あなたの意見、職場でどう活かす？フォロワーシップ診断で見つける伝え方のヒント
職場で「自分の考え」を伝えることの意義
社会人として組織の一員になったとき、自分の仕事を着実に進めることと並行して、チームや職場に対してどのように関わっていくかは多くの人が模索するテーマではないでしょうか。特に、まだ経験が浅いと感じている場合、自分の意見を積極的に発言することにためらいを感じる方もいらっしゃるかもしれません。
「この意見を言っても大丈夫だろうか」「どう伝えれば適切だろうか」といった不安は自然なものです。しかし、あなたの持っている考えや視点は、チームにとって価値ある貢献となる可能性があります。組織における「フォロワーシップ」とは、単にリーダーに従うことだけではなく、チームの一員として主体的に関わり、目標達成に貢献する姿勢を指します。自分の意見を適切に伝えることも、このフォロワーシップの重要な要素の一つと言えます。
この記事では、職場で自分の考えを伝えることの意義や、それに伴うかもしれない不安との向き合い方について考えます。そして、フォロワーシップ診断が、あなたが自分らしい意見の伝え方を見つけ、チームに貢献するためのヒントをどのように提供できるのかをお伝えします。
なぜ、職場で自分の意見を伝えることが大切なのか
職場では、様々な立場の人が協力して一つの目標に向かいます。そのプロセスにおいて、多様な意見や視点が交わされることは、チーム全体の成果を高める上で非常に重要です。
- より良い意思決定に繋がる: チームメンバーそれぞれの経験や専門知識に基づいた意見は、課題解決や意思決定の質を高めます。あなただからこそ気づく視点があるかもしれません。
- チームの活性化: メンバーが自由に意見を言い合える雰囲気は、心理的安全性を高め、チーム全体のエンゲージメント向上に繋がります。
- 自己成長と貢献実感: 自分の考えを発信し、それがチームに貢献できたという経験は、自己肯定感や仕事へのやりがいを高めます。また、意見を言語化する過程で、自身の考えが整理され、論理的思考力も養われます。
もちろん、意見を伝える際には、その場の状況や相手への配慮も必要です。しかし、必要以上に遠慮してしまい、大切な視点を伝えずにいることは、あなた自身の成長の機会を逃すだけでなく、チームにとっても損失となる可能性があります。
意見を伝えることへの不安、フォロワーシップ診断が示すヒント
自分の意見を伝えたい気持ちがあっても、「うまく言葉にできるだろうか」「周りからどう思われるだろうか」といった不安を感じることは少なくありません。特に、経験が浅いと感じる場面や、自分の意見が多数派と異なるときには、さらに勇気が必要になるものです。
ここで、あなたのフォロワーシップタイプを知ることが一つの助けになります。フォロワーシップ診断は、あなたがチームや組織に対してどのようなスタンスを取りやすいか、どのような状況で主体性を発揮しやすいかといった、あなたの基本的な関わり方の傾向を示唆します。
例えば、診断によってあなたが「周りとの協調性を重んじるタイプ」であることが分かったとします。このタイプの方は、チームの和を大切にする傾向があるため、自分の意見を言うことで波風を立てたくない、と感じやすいかもしれません。しかし、この協調性は、意見を伝える際に「チーム全体の目標に貢献するために」といった視点を盛り込むことで、より受け入れられやすい伝え方に繋がる可能性があります。
あるいは、「分析的に物事を捉えるタイプ」であれば、しっかりと根拠やデータに基づいて意見を組み立てることを得意とするかもしれません。このようなタイプの方は、感情的ではなく、論理的に説明することで、説得力を持って意見を伝えることができるでしょう。
フォロワーシップ診断の結果は、あなたの行動を規定するものではありません。しかし、あなたが持つ自然な傾向や強み、あるいは意見を言う上での「つまずきやすいポイント」を知るためのヒントになります。
- 自己理解: 自分がどのような状況やテーマに関心を持ち、意見を持ちやすいか。また、どのような伝え方が自分にとって心地よいか、あるいは苦手意識を持つ傾向があるかを知ることができます。
- 伝え方の工夫: 自分のフォロワーシップタイプが持つ特性を踏まえることで、どのように意見を組み立て、どのような言葉を選べば、自分らしく、かつ相手に伝わりやすくなるかのヒントが得られます。
- 関係性の理解: チーム内の多様なフォロワーシップタイプを理解することで、異なるタイプのメンバーにはどのように伝えれば効果的か、といった視点も養われます。
自分らしい意見の伝え方を見つけるために
診断結果を通じて自己理解を深めたら、次は具体的な行動に移す段階です。いきなり会議で大胆な提案をする必要はありません。自分にとって無理のない、小さな一歩から始めてみましょう。
- 考えを整理する練習: 日頃から、仕事やチームの課題について「自分ならどう考えるか」を意識的に考える習慣をつけましょう。簡単なメモを取ることから始めても良いでしょう。
- 身近な人に話してみる: まずは信頼できる同僚や先輩に、自分の考えを聞いてもらう練習をします。フィードバックをもらうことで、伝え方のヒントが得られます。
- 貢献できる場面を見つける: チームの話し合いで、自分が少しでも貢献できそうなテーマがあれば、簡潔に一言加えてみることから始めます。「〇〇についてですが、△△という視点もあるかもしれません」のように、問いかけや提案の形で伝えてみましょう。
- 完璧を目指さない: 最初から完璧な意見や伝え方をしようと気負う必要はありません。大切なのは、あなたの考えが存在すること、そしてそれをチームに共有しようとする姿勢そのものです。
フォロワーシップ診断は、あなたがこれらのステップを踏み出すための「羅針盤」の一つとなり得ます。あなたのタイプが示す傾向を知ることで、「なぜ自分はここで意見を言うのをためらうのだろうか」「どうすれば自分らしく貢献できるだろうか」といった問いに対する、あなた自身の答えを見つける助けになるでしょう。
まとめ
職場で自分の意見を伝えることは、チームへの貢献、自己成長、そしてより良い人間関係を築く上で重要な要素です。しかし、特に社会人経験が浅い時期には、不安を感じることもあるかもしれません。
あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、あなたが持つ「チームへの関わり方の傾向」を理解し、自分らしい意見の伝え方や、自信を持って貢献するためのヒントを見つけることに繋がります。診断結果は、あなたの可能性を示すものであり、それをどのように活かすかはあなた次第です。
ぜひ一度、ご自身のフォロワーシップタイプを知り、職場であなたの意見を活かすための一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。