あなたのフォロワーシップ診断

職場で『自分の貢献』を感じるには？フォロワーシップ診断が示すヒント

「自分の仕事、ちゃんと役に立っているかな？」と感じる瞬間

社会人として働き始めて数年が経ち、日々の業務に慣れてきた頃、「自分が担当している仕事は、本当にチームや会社に貢献できているのだろうか？」と感じることはありませんか。目の前のタスクをこなすことに追われる中で、自分の働きがどのように全体に繋がっているのかが見えにくくなり、貢献実感が薄れてしまうことがあるかもしれません。

貢献実感を持てないと、仕事へのモチベーションが維持しにくくなったり、自分の存在価値に自信が持てなくなったりすることもあります。では、どうすれば職場で自分の貢献をしっかりと実感し、前向きに働くことができるのでしょうか。そのヒントは、「フォロワーシップ」という考え方の中にあります。

フォロワーシップとは何か？貢献実感との関係

フォロワーシップとは、単にリーダーの指示に従うことではありません。チームや組織の目標達成に向けて、主体的に考え、行動し、リーダーや他のメンバーを積極的に支援する姿勢や能力のことを指します。リーダーシップと同様に、組織の成功には欠かせない重要な要素です。

このフォロワーシップの考え方は、私たちが職場で「自分の貢献」を実感する上で非常に役立ちます。なぜなら、フォロワーシップを理解し、自分自身のフォロワーシップのタイプや特徴を知ることで、どのような形でチームに貢献できるのか、そしてその貢献がどのように全体の成果に繋がるのかが明確に見えやすくなるからです。

自分のフォロワーシップのタイプを知ることは、いわば「自分にとって最も力が発揮でき、貢献実感を得やすい場所」を知ることにつながります。診断を通じて自分のタイプが明らかになれば、「自分はこういう形でチームを支えているんだ」「この行動は確かに貢献になっているな」といった気づきが得られやすくなるのです。

あなたのタイプ別？貢献実感を得るためのヒント

フォロワーシップには様々なタイプがありますが、ここでは例としていくつかのタイプがどのように貢献実感を得られるかのヒントをご紹介します。

• 「サポートを惜しまない」タイプ: チーム内のコミュニケーションを円滑にしたり、他のメンバーが困っている時にいち早く気づいて手助けをしたりすることに強みがあります。あなたの気配りやサポートがチーム全体の効率を高め、メンバーのモチベーションを維持していることを実感できた時に、大きな貢献感を得られるでしょう。メンバーからの感謝の言葉や、チームがスムーズに動いている状況そのものが、あなたの貢献の証です。
• 「積極的に提案する」タイプ: 現状維持ではなく、より良くするためのアイデアを考えたり、新しいやり方を提案したりすることに長けています。あなたの提案がチームの改善に繋がったり、新しい試みが成功したりした時に、強い貢献実感を得られます。会議で発言した意見が採用されたり、小さな改善でも良い方向に繋がった際に、意識的にその成果を認識することが大切です。
• 「堅実に役割を果たす」タイプ: 与えられた役割やタスクを正確かつ着実にこなすことに責任感を持っています。あなたの担当業務が滞りなく進むことで、チーム全体のプロセスがスムーズになり、他のメンバーが安心して自分の業務に集中できています。納期を守る、ミスのないアウトプットを出すといった「当たり前」に思えることこそが、チームを支える重要な貢献です。自分の仕事が次の工程にどう繋がっているのかを意識すると、貢献実感が湧きやすくなります。
• 「チームの規律を重んじる」タイプ: チームのルールや方針を尊重し、皆が同じ方向を向いて進めるように努めます。あなたが規範を示すことで、チーム全体の協力体制が強化され、目標達成に向けた一体感が生まれます。皆が協力して成果を出せた時に、自分もその一員として貢献できたという実感を持てます。

これらの例は一部ですが、どんなフォロワーシップのタイプにも、必ずチームや組織に貢献できる側面があります。重要なのは、自分の自然な傾向や得意なスタイルを知り、それがどのように貢献に繋がっているのかを意識することです。

貢献実感に繋がる具体的な行動

あなたのフォロワーシップタイプに関わらず、貢献実感を得るために意識できる行動はいくつかあります。

• 自分の役割とチーム目標の繋がりを理解する: 自分の担当業務が、チームや部署、さらには会社の目標とどう繋がっているのかを意識的に把握しましょう。全体の中での自分の位置づけが分かると、目の前のタスクが単なる作業ではなく、貢献の一部であると捉えやすくなります。
• 「報連相」を主体的に行う: 自分の進捗や状況を適切に報告・連絡・相談することで、チーム全体の情報共有が進み、連携がスムーズになります。これも立派なチームへの貢献です。特に、自分の仕事によって他のメンバーの作業がどう影響されるかを考えて報連相を行うと、貢献をより実感できます。
• 周りのメンバーをサポートする: 自分の得意なことや経験を活かして、他のメンバーの困りごとを解決したり、アドバイスをしたりすることで、直接的な貢献を実感できます。
• 建設的なフィードバックを行う・受け入れる: チームやプロジェクトに対して、より良くするための意見を率直に伝えること（ただし建設的に）も貢献です。また、自分の仕事に対するフィードバックを真摯に受け止め、改善に繋げる姿勢も、チーム全体の成長に貢献します。
• 小さな成果にも目を向ける: 大きなプロジェクトの成功だけでなく、日々の業務の中での小さな工夫や改善、メンバーとの円滑な連携など、目立たなくてもチームに貢献している点は多くあります。意識的に「今日の自分の良い貢献は何だったかな？」と振り返る習慣をつけることも有効です。

フォロワーシップ診断が示す、あなたらしい貢献の道

職場で自分の貢献を実感することは、働く上での自信やモチベーション、そして自己肯定感を育む上で非常に重要です。そして、自分のフォロワーシップのタイプを知ることは、あなたがどのような形で、どのように振る舞うことで最も貢献しやすく、その貢献を実感しやすいかを知るための、有効な手がかりとなります。

自分自身のフォロワーシップを理解することは、周りからどのように見えているか、どのような役割が期待されているかを知る一歩でもあります。診断を通じて、あなたの強みや、チームの中で自然と果たしている役割に気づくことができれば、「自分はここにいて良いんだ」「確かに貢献できているんだ」という確かな実感に繋がるでしょう。

もしあなたが、職場で自分の貢献について考えたり、もっと自信を持って働きたいと感じたりしているならば、まずはご自身のフォロワーシップのタイプを知ることから始めてみてはいかがでしょうか。診断が、あなたらしい貢献の形を見つけ、職場で輝くための羅針盤となるはずです。