職場で「周りと比べて自信がない」と感じたら？ フォロワーシップ診断で見つけるあなたの貢献スタイル
周りと比べて「自信がない」と感じるあなたへ
社会人として新たな環境に飛び込み、少しずつ仕事に慣れてきた頃、「周りの同期はもうこんなに活躍しているのに」「先輩のようにうまくできない」と、自分自身に自信をなくしてしまう経験は少なくないかもしれません。特に、目に見える成果を上げている人や、積極的に発言できる人、テキパキと業務をこなす人たちを見ていると、「自分には特別な強みがないのではないか」「職場でちゃんと貢献できているのだろうか」と不安を感じることもあるでしょう。
しかし、職場における「貢献」の形は、決して一つだけではありません。そして、あなたの価値や強みは、誰かとの比較だけで測れるものではありません。大切なのは、自分自身の特性を理解し、あなたならではの形でチームや組織に貢献していくことです。
職場での貢献は「リーダーシップ」だけではない
組織を動かす上で、強いリーダーシップが重要であることは広く認識されています。しかし、組織の成功は、リーダー一人の力だけで成り立つものではありません。組織を構成する一人ひとりが、それぞれの立場でリーダーを支え、チームに貢献する「フォロワーシップ」もまた、非常に重要な要素なのです。
フォロワーシップとは、単に指示に従うことではなく、組織全体の目標達成に向けて主体的に関与し、貢献する姿勢や行動を指します。そして、このフォロワーシップにも、多様なスタイルが存在します。
あなたの「貢献スタイル」とは？
「周りと比べて自信がない」と感じてしまう背景には、「貢献するとは、目立つ成果を上げたり、積極的に前に出ることだ」といった固定観念があるのかもしれません。しかし、実際には様々な貢献の仕方があります。
- 積極的に提案し、改善を促すスタイル
- チーム内の潤滑油となり、人間関係を円滑にするスタイル
- 緻密な作業や分析でチームを支えるスタイル
- 困難な状況でも粘り強く業務を遂行するスタイル
- 新しい知識や情報を取り入れ、共有するスタイル
- 周囲の意見を丁寧に聞き、チームの意思決定をサポートするスタイル
これらは全て、組織にとって価値のある貢献スタイルです。あなたの得意なことや、無意識に行っている行動の中にも、立派な貢献の種が隠されています。
フォロワーシップ診断が、あなたの貢献スタイルを見つけるヒントに
あなたがどんなフォロワーシップの傾向を持っているかを知ることは、あなた自身の「貢献スタイル」を理解するための大きなヒントになります。フォロワーシップ診断は、いくつかの質問に答えることで、あなたがチームの中でどのような役割を自然と果たしているのか、どのような行動で貢献しやすいのかを客観的に示唆してくれるでしょう。
例えば、診断結果が「支援型」に近いと出た場合、あなたはチームメンバーを支えたり、困っている人に手を差し伸べたりすることを通じて、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献する力が高いのかもしれません。また、「規律型」であれば、正確性や計画性を重視した仕事ぶりで、組織の安定稼働に貢献している可能性があります。
自分らしい貢献スタイルを知ることの価値
自分のフォロワーシップタイプや貢献スタイルを知ることは、周りとの比較から一度離れて、あなた自身の持つユニークな価値に気づく第一歩となります。
- 自己肯定感の向上: 「自分はこれで良いんだ」「自分にもチームに貢献できることがあるんだ」と、自分自身の存在価値や貢献を認識できるようになります。
- 強みの明確化: 漠然としていた「自分の得意なこと」が、職場でどのように活かせるのか、具体的な行動として見えてきます。
- 自信を持って働く: 自分の貢献スタイルを理解することで、どのような状況でどのように振る舞えば良いかの指針が得られ、自信を持って業務に取り組めるようになります。
- 上司や同僚とのコミュニケーション: 自分の貢献スタイルを理解し、それを周囲に伝えることで、より効果的なコミュニケーションや協力体制を築くことにも繋がります。
あなたらしい方法で、職場で輝くために
周りと比べて自信がないと感じる時、それは自分自身の貢献の仕方について、まだ深く理解できていないだけかもしれません。誰もが独自の強みや得意な貢献スタイルを持っています。
まずは、気軽にフォロワーシップ診断を受けてみませんか。診断を通して、あなたの隠れた、あるいは無意識に行っている貢献スタイルを発見することができるでしょう。そして、その発見こそが、あなたが自分らしい方法で職場で輝き、自信を持ってキャリアを築いていくための確かな一歩となるはずです。
あなたの中に眠るフォロワーシップの力を知り、それを職場で活かしていくことで、きっと新たな自信とやりがいを見つけることができるでしょう。