自分の行動は職場でどんな影響を与えている？フォロワーシップ診断で見つけるポジティブな影響力の育て方
職場で「言われたことだけ」になっていませんか？あなたの行動は周りに影響を与えています
社会人として働き始め、日々の業務に追われる中で、「自分はただ言われたことをこなしているだけなのでは？」と感じることはありませんか。自分の仕事が、チームや組織全体にどれだけ影響を与えているのか、実感しにくいと感じる方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、職場で働く私たちは皆、何かしらの形で周囲に影響を与えています。それは、積極的に意見を表明することだけではありません。上司からの指示への応答の仕方、同僚との協力姿勢、期日を守るための段取り、さらには日々の挨拶や態度といった一つ一つの行動が、職場の空気やチームの成果に影響を及ぼしているのです。
自分の行動が周りにどのような影響を与えているのかを知ることは、自己理解を深める上で非常に重要です。そして、その影響力を意識し、ポジティブな形で発揮していくことは、自身の成長だけでなく、より良い職場環境を作り出すことにも繋がります。
では、私たちはどのようにして自身の「影響力」を理解し、育てていけば良いのでしょうか。そのヒントは、「フォロワーシップ」という考え方の中にあります。
フォロワーシップにおける「影響力」とは
一般的に「影響力」と聞くと、リーダーシップや役職の高い人が持つもの、というイメージがあるかもしれません。しかし、現代の組織においては、リーダーシップと同様に、あるいはそれ以上に「フォロワーシップ」が重要視されています。
フォロワーシップとは、単にリーダーに従うことではありません。チームや組織の目標達成のために、自分にできる形で主体的に関わり、貢献する能力や姿勢を指します。そして、このフォロワーシップの中にこそ、誰もが持っている「影響力」の源泉があるのです。
例えば、 * 上司からの指示に対して、意図をしっかり確認し、建設的な質問を投げかける。 * チームの課題に対し、自分なりの改善策を提案する。 * 困難な状況にある同僚を積極的にサポートする。 * チーム内の対立に対し、冷静な視点で意見を述べる。 * 担当業務を着実に遂行し、周囲が安心して仕事を進められるようにする。
これらの行動は全て、フォロワーとしてチームに貢献しようとする姿勢であり、同時に周囲の人々やチームの状況に影響を与えています。あなたの真摯な姿勢は信頼を生み、具体的な提案は課題解決の糸口となり、協力的な態度はチームの協調性を高めます。
このように、フォロワーシップにおける影響力とは、役職や立場に関わらず、日々のあなたの行動を通じて発揮されるものなのです。
あなたのフォロワーシップタイプが示す影響力の形
自分のフォロワーシップのタイプを知ることは、自分がどのような状況で、どのような形で周りに影響を与えやすいのかを理解する助けになります。フォロワーシップにはいくつかのタイプがあると考えられており、タイプごとに得意とする貢献の仕方や、周囲との関わり方が異なります。
例えば、あるタイプは積極的にアイデアを出し、チームに新しい視点をもたらすことで影響力を発揮するかもしれません。別のタイプは、入念な情報収集と分析を行い、チームの意思決定を支援することで重要な影響を与えるでしょう。また、周囲の意見を丁寧に聞き、チーム内の調和を保つことで、円滑なコミュニケーションに貢献し、間接的に大きな影響力を持つタイプもいます。
あなたがどのようなタイプのフォロワーシップを発揮しやすいかを知ることは、自分がすでに持っている影響力の「形」を認識する第一歩となります。そして、それは同時に、自分自身の強みや、チームにどのように貢献できるかという可能性に気づくことにも繋がるのです。
診断ツールを利用することで、あなたのフォロワーシップタイプを知ることができます。そして、その診断結果は、あなたが無意識のうちに行っている行動が、実はチーム内でどのように受け止められ、どのような影響を与えているのかを客観的に理解するヒントを与えてくれるでしょう。
ポジティブな影響力を育てるためのヒント
自分のフォロワーシップタイプを通じて、自身の影響力の形を理解できたなら、次に考えるべきは、その影響力をいかにポジティブな方向に活かしていくかということです。診断結果を踏まえ、以下のような観点から、あなたらしいポジティブな影響力を育てるヒントを見つけてみてください。
- あなたの強みを活かす: 診断結果で明らかになったあなたのフォロワーシップの強みは、そのままあなたが影響力を発揮しやすい領域です。例えば、分析が得意なタイプなら、データに基づいた提案を積極的に行うことで、チームの議論に貢献できます。協調性が高いタイプなら、メンバー間の橋渡し役となり、円滑な人間関係を築くことでチーム全体のパフォーマンス向上に貢献できます。
- 具体的な行動で示す: 抽象的な意見表明だけでなく、具体的な行動で貢献を示すことは、より強い影響力を持ちます。担当業務を正確かつ迅速にこなすことはもちろん、チームのために率先して雑務を引き受ける、困っている人に具体的な手助けを申し出るなど、小さな行動の積み重ねが周囲からの信頼を得て、あなたの発言や提案に対する影響力を高めます。
- 建設的な関わりを意識する: 意見を伝える際は、単なる批判ではなく、改善に向けた提案をセットで行うよう心がけましょう。また、相手の意見に耳を傾け、理解しようとする姿勢は、チーム内の心理的安全性を高め、活発な意見交換を促します。あなたの建設的な関わりは、チーム全体の雰囲気や生産性に良い影響を与えます。
- 自己開示と相互理解: 自分の得意なこと、苦手なこと、考えていることを適度に開示することも、周囲との信頼関係を築き、影響力を高める上で有効です。お互いを理解し合うことで、チームとしての連携が強まり、困難な状況にも一緒に立ち向かいやすくなります。
これらのヒントは、特定のタイプにのみ当てはまるものではなく、どのようなフォロワーシップタイプの方でも実践できることです。大切なのは、自分のタイプを知った上で、無理なく、自分らしい形でチームに貢献し、良い影響を与えていくことを意識することです。
診断を通じて、職場で輝くあなたらしさを見つける
職場におけるあなたの行動は、あなたが思っている以上に周囲に影響を与えています。その影響力は、役職や経験年数に関わらず、すべての人が持っている可能性です。
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、あなたがどのような形でチームに貢献できるのか、どのような行動がポジティブな影響を生み出すのかを理解するための有効なステップです。診断結果は、単なるタイプ分けではなく、あなたが持つ潜在的な強みや、より良く働くための具体的なヒントを与えてくれるでしょう。
ぜひ、あなたのフォロワーシップタイプを診断し、職場で発揮できるあなたの「ポジティブな影響力」について考えてみてください。それが、より充実したキャリアを築き、チームの一員として貢献を実感するための第一歩となるはずです。