職場での『貢献実感』を力に：フォロワーシップ診断が導く自己肯定感の育て方
職場での「貢献実感」がもたらすもの
社会人として日々働く中で、「自分はチームや組織に貢献できているのだろうか」と感じる瞬間があるかもしれません。特に新しい環境や役割に慣れようとしている時期には、自分の働きがどのように役立っているのか、客観的に見えにくいものです。
自分の仕事が誰かの役に立っている、チーム全体の目標達成に繋がっていると感じられる「貢献実感」は、仕事へのモチベーションを高めるだけでなく、自身の「自己肯定感」を育む上で非常に大切な要素です。しかし、この貢献実感は、目に見える成果だけで測れるものではありません。日々の小さな行動や、チーム内での立ち回り方も、実は大切な貢献の形になり得ます。
では、どのようにすれば、自分の貢献を正しく認識し、そこから自己肯定感を高めていくことができるのでしょうか。その鍵の一つが、「フォロワーシップ」という考え方にあります。
フォロワーシップとは何か？「従うだけ」ではない貢献の形
フォロワーシップとは、リーダーを「フォロワー」として支え、チームや組織全体の目標達成に向けて主体的に関わる行動や姿勢を指します。これは単に指示に従順であることとは異なります。建設的な提言をしたり、チーム内のコミュニケーションを円滑にしたり、他のメンバーをサポートしたりと、様々な形でチームに価値を提供することがフォロワーシップの重要な側面です。
一人ひとりのメンバーが自身のフォロワーシップを発揮することで、チームはより活性化し、困難な状況も乗り越えやすくなります。そして、このフォロワーシップの形は、個人の性格や強み、経験によって多様です。
あなたのフォロワーシップタイプを知ることが「貢献」を見つける第一歩
フォロワーシップ診断ツールは、あなたがどのような特性を持ってチームに関わる傾向があるのか、あなたの「フォロワーシップタイプ」を知るのに役立ちます。例えば、診断結果が「支持型」であれば、あなたはリーダーを強く支え、チームの決定を推進する力があるかもしれません。「批判型」であれば、物事を多角的に捉え、改善のための建設的な意見を述べることが得意かもしれません。また、「協調型」であれば、チーム内の人間関係を円滑に保ち、皆が働きやすい雰囲気を作ることに貢献している可能性があります。
このように、自分のフォロワーシップタイプを知ることは、自分がチームの中でどのような役割を自然と担っているのか、あるいはどのような形で貢献しやすいのかを客観的に理解する手助けとなります。
自分のタイプに合った形で貢献できている時、人はより大きな貢献実感を得やすくなります。たとえそれがリーダーのように目立つ役割でなかったとしても、チームにとって不可欠なピースとしての自分の価値を認識できるようになるのです。
貢献実感から自己肯定感を育むステップ
フォロワーシップ診断を通じて自分の貢献の形が見えてきたら、次にその「貢献実感」を自己肯定感に繋げていくステップを考えてみましょう。
- 自分のタイプに合った貢献を意識する: 診断結果を参考に、日々の業務の中で自分のフォロワーシップタイプに沿った行動を意識的に行ってみてください。例えば、支持型ならリーダーの方針を理解し、周囲に伝えサポートする。批判型なら、現状維持に疑問を感じたら、改善策を提案してみる。協調型なら、メンバー間の橋渡し役を担ってみる。
- 小さな貢献も見逃さない: 自分の行動がチームの小さな成果に繋がったり、誰かの助けになったりした時に、それを意識的に認識してください。「会議がスムーズに進んだのは、自分が事前に資料を共有しておいたからだ」「あのメンバーが喜んでくれたのは、自分が声をかけたからだ」といった、些細に思えることでも構いません。
- フィードバックを積極的に求める・受け止める: 上司や同僚に、自分の仕事ぶりやチームへの関わり方についてフィードバックを求めてみましょう。他者からの評価は、自分では気づけなかった貢献の形を教えてくれることがあります。建設的なフィードバックは、さらに効果的な貢献に繋げるためのヒントになります。
- 貢献が組織にどう繋がるかを理解する: 自分の担当業務やチームの役割が、組織全体の目標にどのように貢献しているのかを理解するように努めてください。自分の仕事の「全体像」における位置づけが分かると、貢献の実感がより深まります。
これらのステップを通じて、あなたのフォロワーシップがチームや組織に貢献していることを実感できるようになると、「自分はここにいて良いんだ」「自分にも価値があるんだ」という感覚が育まれ、自己肯定感が高まっていくでしょう。
まとめ
職場での「貢献実感」は、自己肯定感を高め、より充実して働くために非常に重要です。そして、その貢献の形を知り、意識的に実践していく上で、フォロワーシップの考え方や、自身のフォロワーシップタイプを知ることは大きな助けとなります。
あなたがチームの中でどのように輝けるのか、どんな形で貢献できるのか。フォロワーシップ診断は、その可能性を示してくれる羅針盤のようなものです。自分のフォロワーシップタイプを知り、職場での貢献実感を得ることで、あなたの自己肯定感を育み、より自信を持って日々の仕事に取り組んでいただければ幸いです。