フォロワーシップ診断で知る、あなたのチームでの『協調性』の活かし方
チームで働くことの重要性と「協調性」
社会人として働く上で、チームで成果を出すことは非常に重要です。一人で完結する仕事は少なく、多くの場合、同僚や上司、他部署のメンバーと連携しながら業務を進めます。そこで求められるのが「協調性」です。
しかし、「協調性」と一口に言っても、その意味合いは人によって異なる場合があります。「周りの意見にただ合わせること」と捉えている方もいらっしゃるかもしれません。特に社会人経験が浅い時期は、チームの中で自分がどのように振る舞えば良いのか、どのように貢献できるのかについて、戸惑いを感じることもあるのではないでしょうか。
フォロワーシップが示す、より建設的な協調性
協調性とは、単に周囲に迎合することではなく、チームの目標達成に向けて、自分の役割を理解し、建設的に関わっていく姿勢を指します。そして、この「チームへの建設的な関わり方」を考える上で、「フォロワーシップ」という概念が役立ちます。
フォロワーシップとは、リーダーを支え、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献する主体的な姿勢や行動のことです。これはリーダーシップと対をなす概念であり、組織を成功に導くためには、優れたリーダーシップだけでなく、質の高いフォロワーシップが不可欠であると考えられています。
あなたのフォロワーシップのタイプを知ることは、あなたがチームの中でどのような役割を自然に果たしやすいか、どのような形でチームに貢献できるかのヒントになります。それは、あなたが持つ「協調性」を、単に「合わせる」だけでなく、より効果的に、あなた自身の強みを活かす形で発揮するための道標となるのです。
あなたのフォロワーシップタイプが示す「協調性」の形
フォロワーシップにはいくつかのタイプが存在し、それぞれのタイプによって、チームでの協調的な振る舞いや貢献の仕方は異なります。
例えば、あるフォロワーシップタイプの方は、チームの方針や決定をしっかりと理解し、忠実に実行することでチームを支えることに長けているかもしれません。これは、チームの基盤を固め、計画を着実に実行するために不可欠な協調性の形です。
また別のタイプの方は、チーム内の課題にいち早く気づき、改善策を積極的に提案したり、周囲と協力して解決に動いたりすることを得意とするかもしれません。これは、チームをより良い方向へ導くための、能動的で建設的な協調性と言えます。
さらに別のタイプは、チーム内の人間関係を円滑に保ち、メンバー間のコミュニケーションを促進することで、チーム全体の連携を高めることに貢献するかもしれません。これは、チームの心理的な安全性を高め、協力しやすい環境を作るための重要な協調性です。
このように、フォロワーシップ診断を通じてあなたのタイプを知ることは、あなたがチームの中でどのような特性を活かしやすいか、どのような関わり方をすることで、最も自然に、そして効果的にチームに貢献できるかを理解することにつながります。
協調性を高め、チームに貢献するためのヒント
ご自身のフォロワーシップタイプに基づき、あなたの自然な強みや傾向を理解できたら、それを意識して日々のチームでの活動に活かしてみましょう。
もしあなたがチームの決定を丁寧に実行するタイプであれば、任された業務を期日通りに、高い品質でこなすことに集中してください。それがチーム全体の信頼を高め、貢献につながります。
積極的に提案するタイプであれば、ただ意見を述べるだけでなく、チームの状況や他のメンバーの意見も考慮に入れた上で、より建設的な提言を行うことを心がけてみましょう。
人間関係を円滑にするタイプであれば、チームメンバーの話を丁寧に聞き、異なる意見の橋渡し役になるなど、コミュニケーションを活性化させる役割を担うことを意識してみてください。
いずれのタイプであっても、重要なのは「チームの目標達成に貢献したい」という意識を持ち、ご自身のフォロワーシップタイプが持つ特性を理解した上で、それをどのようにチームのために活かせるかを考えることです。
自己理解を深め、チームでの活躍へ
チームで活躍するためには、単に仕事のスキルだけでなく、チームメンバーとしてどのように関わるか、自身の強みや弱みをどう活かすかといった自己理解が欠かせません。
フォロワーシップ診断は、あなたがチームの中でどのような役割を自然に果たしやすいか、どのような貢献の仕方があるかを知るための、一つの有効なツールです。診断を通じてご自身のタイプや特性について理解を深めることは、あなたがチームの一員として、より自分らしく、そして効果的に協調性を発揮し、貢献していくための第一歩となるでしょう。
ぜひ、この診断を通じて、チームでのあなたの輝き方を見つけてみてください。