フォロワーシップ診断で発見！あなたの隠れた強みと職場で活かす方法
職場での日々に、自分の「強み」が何なのか、どう活かせば良いのかと悩むことはないでしょうか。チームの中で、自分はどのように貢献できているのだろうか、もっと自分らしい力を発揮するにはどうすれば良いのだろうか、と感じることもあるかもしれません。
多くの人は、「強み」というと、特別なスキルや目立つ能力を想像しがちです。しかし、実は日々の業務の中で、チームの一員として発揮している姿勢や行動の中にこそ、あなたの「隠れた強み」が潜んでいることがあります。そして、その強みを発見し、意識的に活かすためのヒントとなるのが、「フォロワーシップ」という考え方です。
フォロワーシップとは何か？
フォロワーシップとは、一般的に「リーダーを支え、チームや組織の目標達成に貢献するメンバーとしての資質や行動」を指します。単に指示に従うだけでなく、主体的に考え、提案し、チームメンバーと協力しながら成果を追求する姿勢が含まれます。
リーダーシップが注目されがちですが、実は組織の成功は、個々のメンバーが健全なフォロワーシップを発揮できるかどうかに大きく左右されます。そして、このフォロワーシップを発揮するプロセスにおいて、一人ひとりの個性や持ち味が「強み」として自然に表れてくるのです。
フォロワーシップのタイプから見えてくる「隠れた強み」
フォロワーシップにはいくつかのタイプがあると言われています。例えば、積極的に意見を述べ改善を提案する「貢献型」、チーム内の人間関係を円滑に保つ「協調型」、任された役割を堅実に遂行する「支持型」などです。（※診断ツールによって分類は異なります。）
これらのタイプは、あなたがチームの中でどのような役割を自然と担いやすいか、どのような行動を通じて貢献する傾向があるかを示しています。そして、その傾向こそが、あなたの潜在的な強みと深く結びついているのです。
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例：協調性の高いフォロワーシップを発揮する方 会議で多様な意見が出た際に、それぞれの立場を尊重しながら共通点を見つけたり、対立しそうな状況で穏やかな橋渡しをしたりするのが得意かもしれません。これは「多様な意見をまとめ、チームの合意形成を促す」という、人間関係における高い調整力や共感力という強みであると考えられます。
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例：主体的な貢献を目指すフォロワーシップを発揮する方 現状に満足せず、「もっとこうすれば良くなるのではないか」と常に考え、積極的にアイデアを提案したり、改善のための行動を起こしたりするかもしれません。これは「現状分析力」「課題発見力」、そしてそれを改善へと繋げるための「行動力」や「提案力」という強みであると言えるでしょう。
このように、あなたがチームの中で自然と取っている行動や、周囲から「〇〇さんらしいね」と言われるような特性の中に、まだ自分自身では「当たり前」だと思っているだけで気づいていない「強み」が隠されている可能性は大いにあります。
なぜフォロワーシップ診断があなたの強み発見に役立つのか
自分の強みは、自分にとってはあまりに自然なことすぎて、なかなか自覚しにくいものです。魚が水の中で空気の存在に気づかないように、私たちも自身の特性を客観的に捉えるのが難しいことがあります。
フォロワーシップ診断は、いくつかの質問に答えることで、あなたがチームの中でどのようなフォロワーシップを発揮しやすい傾向にあるかを、一つのタイプとして示してくれます。診断結果を通じて、あなた自身の行動パターンやチームへの貢献スタイルを客観的に知るきっかけが得られるのです。
例えば、「あなたは〇〇なフォロワーシップタイプです」という結果とともに示される特徴や行動傾向は、あなたが無意識のうちに行っていたり、当たり前だと思っていたりしたことかもしれません。そこに光を当てることで、「もしかして、これって自分の強みなのかもしれない」という気づきに繋がります。
そして、診断で示されたフォロワーシップのタイプや特徴から、どのような潜在的な強みが考えられるのかを理解することで、自身の持つ力をより明確に認識し、意識的に職場で活かしていくための具体的なヒントを得ることができるでしょう。
発見した強みを職場で活かすために
フォロワーシップ診断を通じて自身の隠れた強みに気づいたら、次はそれを意識的に職場で活かしていくステップです。
- 強みを意識する: 自分のフォロワーシップタイプやそこから推測される強みを頭に入れておきましょう。日々の業務の中で、「今、この状況で自分のこの強みをどう活かせるだろう？」と考えてみてください。
- 具体的な行動に繋げる: 例えば「傾聴力」が強みだと分かったら、会議中にメンバーの話をいつも以上に丁寧に聞くことを意識する、同僚が悩んでいたら積極的に話を聞く時間を作るなど、具体的な行動に落とし込みます。
- フィードバックを求める: 上司や同僚に「自分のどんなところがチームに役立っているか」「どんな貢献ができているか」といったフィードバックを求めることも有効です。客観的な視点を取り入れることで、自身の強みをさらに深く理解できます。
- チャレンジする: 自身の強みを活かせる新たな役割や業務に積極的にチャレンジしてみましょう。成功体験を通じて、強みへの自信を深めることができます。
まとめ
自分の「強み」は、必ずしも特別な才能である必要はありません。日々の職場生活の中で、あなたが自然と行っているチームへの貢献の仕方、周囲との関わり方の中に、まだ気づいていない大切な力が宿っています。
フォロワーシップ診断は、あなたがチームメンバーとしてどのような傾向を持ち、どのように貢献できるかを客観的に知るための一つの有効なツールです。診断結果を通じて、自身のフォロワーシップのタイプを理解し、そこから見えてくる「あなたの隠れた強み」を発見する旅を始めてみてはいかがでしょうか。
自身の強みを認識し、それを職場で意識的に活かすことは、あなたの自己肯定感を高めるだけでなく、チーム全体の成果向上にも繋がります。
あなたの隠れた強みを見つける第一歩として、ぜひフォロワーシップ診断を試してみてはいかがでしょうか。