あなたのフォロワーシップ診断 - 自分が『先輩』になったら？フォロワーシップ診断で見つける、後輩育成・サポートのヒント

自分が『先輩』になったら？フォロワーシップ診断で見つける、後輩育成・サポートのヒント

Tags: 後輩育成, フォロワーシップ, 人間関係, 自己理解, 職場

社会人として少しずつ経験を積み、職場の環境にも慣れてきた頃でしょうか。これまでのあなたは、先輩や上司から多くのことを学び、助けてもらいながら成長してきたことと思います。

そんなあなたにとって、もしかしたら近い未来に『後輩』ができることがあるかもしれません。自分が教える立場になる、ということに期待を感じる一方で、「うまく教えられるだろうか」「ちゃんとサポートできるだろうか」といった不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。

先輩として、どのように後輩と関わるべきか、どんなサポートをすれば良いのか。そうした疑問や悩みを抱えるのは、決してあなただけではありません。そして、実はその答えを見つけるためのヒントが、『あなたのフォロワーシップ』にあるのです。

フォロワーシップとは、一言でいえば「組織やチームの目標達成に向けて、リーダーを支援しつつ、主体的に貢献する能力」のことです。単にリーダーの指示に従うだけでなく、時には建設的な提言を行ったり、チーム内の課題を自ら解決しようとしたりする積極的な関わり方も含まれます。

私たちは皆、誰かのリーダーであると同時に、誰かのフォロワーでもあります。あなたが日頃、先輩や上司との関係の中で発揮しているフォロワーシップは、実は後輩との関係においても非常に重要な役割を果たします。

なぜなら、あなたがこれまでチームの中でどのように貢献し、どのように周囲と関わってきたか。つまり、あなたの持つフォロワーシップのスタイルそのものが、後輩への関わり方におけるあなたの「得意なこと」「自然にできること」を示唆しているからです。

後輩育成に「これが唯一の正解」というマニュアルはありません。人にはそれぞれ個性があるように、先輩としての関わり方にも多様なスタイルがあります。大切なのは、「こうあるべき」という理想の先輩像にとらわれるのではなく、あなた自身の強みや持ち味を活かした後輩サポートスタイルを見つけることです。

例えば、あなたのフォロワーシップタイプが「現状を分析し、改善点を具体的に示すのが得意」なタイプであれば、後輩の業務プロセスを見て、より効率的な方法や注意すべき点を論理的に伝えるサポートが得意かもしれません。

もし「チームのメンバーの気持ちに寄り添い、調和を大切にする」タイプであれば、後輩の悩みや不安を丁寧に聞き、精神的な支えとなるようなサポートが自然にできるかもしれません。

あるいは「新しいことや変化にも柔軟に対応し、行動を通して周りをリードする」タイプであれば、後輩が新たな業務に挑戦する際に、共に試行錯誤し、背中を押してあげるようなサポートが得意でしょう。

このように、あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、あなたが後輩とどのように向き合うのが最も得意で、どんなサポートの仕方があなたにとって無理なく、かつ効果的であるかを知る手がかりになります。

「あなたのフォロワーシップ診断」は、簡単な質問を通してあなたのフォロワーシップのタイプを明らかにするツールです。診断結果は、あなたがチームの中でどのような役割を担うことが多く、どんな強みを持っているかを示してくれます。

この診断結果を、後輩育成という視点から読み解いてみてください。

こうした自己理解は、あなたが後輩に対してどのような知識や経験を伝えられるか、どのようなサポートをすることがあなたにとって自然かを考える上で、非常に役立ちます。

診断結果は、「あなたはこういうタイプだから、こうしなさい」と決めつけるものではありません。むしろ、「あなたはこうした傾向があるから、それを活かすと、あなたらしい後輩育成・サポートができる可能性が高いですよ」というヒントを与えてくれるものです。

自分が先輩になることは、これまでの学びを整理し、他者に伝えるという新たな学びの機会でもあります。そして、あなたのフォロワーシップの強みを活かした後輩との関わりは、後輩の成長を促すだけでなく、あなた自身の成長にも繋がります。

診断を通じて、あなたの持つフォロワーシップのスタイルを理解し、自信を持って後輩との関係構築に臨んでみてください。あなたらしいやり方で後輩をサポートすることが、きっとあなた自身の新たな強みを発見するきっかけにもなるはずです。

さあ、あなたのフォロワーシップタイプを知り、あなたらしい後輩育成・サポートのヒントを見つけてみましょう。