あなたのフォロワーシップタイプで分かる、目標達成への具体的な一歩
チームの目標達成に向けて、あなたはどのように貢献していますか
職場で働く上で、個人やチームには常に何らかの目標が存在します。売上目標、プロジェクトの完了、業務効率の改善など、その内容は多岐にわたります。これらの目標を達成するためには、リーダーの指示や推進力はもちろん重要ですが、それを支える一人ひとりのフォロワーの貢献が不可欠であることは言うまでもありません。
しかし、「チームの目標達成のために、具体的に自分は何をすれば良いのだろう」「どのように貢献すれば効果的なのだろう」と悩む方もいらっしゃるかもしれません。与えられた指示をこなすだけでなく、主体的に貢献したい気持ちはあるものの、その具体的な方法が見えにくいと感じることもあるかと思います。
この記事では、チームや組織の目標達成に向けたフォロワーの具体的な関わり方について考え、あなたのフォロワーシップタイプがどのようにその貢献のヒントになるのかを探ります。
目標達成におけるフォロワーの多様な貢献
目標達成は、決してリーダーだけが引っ張るものではありません。フォロワー一人ひとりが、それぞれの立場で多様な貢献をすることで初めて実現に近づきます。具体的な貢献の形としては、以下のようなものが考えられます。
- 情報収集と共有: 目標達成に必要な情報（市場の動向、顧客の声、チーム内の進捗状況など）を積極的に集め、チーム内で共有する。
- 課題の発見と提起: 目標達成を阻む可能性のある課題や懸念点を早期に発見し、リーダーやチームに提起する。
- 改善提案: 現状のプロセスや方法について、より効率的・効果的にするための改善案を提案する。
- 計画の実行と推進: 立てられた計画に基づき、与えられたタスクを責任を持って実行し、期日内に完了させる。
- チーム内のサポート: 目標達成に向けて努力している他のメンバーをサポートしたり、協力したりする。
- フィードバックの提供: リーダーや他のメンバーに対して、建設的なフィードバックを提供する。
- 前向きな雰囲気づくり: 目標達成に向けてチーム全体のモチベーションが高まるような、前向きな雰囲気づくりに貢献する。
これらの行動は、一見すると特別なことではないように思えるかもしれません。しかし、フォロワー一人ひとりが意識的に行うことで、チーム全体の力は大きく変わります。
あなたのフォロワーシップタイプが示す「得意な貢献スタイル」
目標達成への貢献方法は一つではありません。そして、あなたがどのような貢献を得意とするかは、あなたの持つフォロワーシップのタイプによって異なります。
例えば、
- 指示に対して誠実に、正確にタスクを遂行することを得意とする方もいれば、
- 周囲の状況をよく観察し、変化や課題にいち早く気づくことを得意とする方、
- 多様な意見をまとめ、チームの協調性を高めることを得意とする方、
- 新しいアイデアを積極的に提案し、チームに新たな視点をもたらすことを得意とする方
など、様々なスタイルがあります。
自分のフォロワーシップタイプを理解することは、自分がどのような状況で、どのような行動を通してチームの目標達成に貢献しやすいのかを知る手助けになります。
「自分は指示されたことを正確にこなすのは得意だが、自分から積極的に発言するのは少し苦手だ」と感じているのであれば、まずは任されたタスクを完璧に遂行することでチームの信頼を得ることに注力できます。その上で、少しずつ会議で気づいたことを伝える練習を始めるなど、段階的に貢献の幅を広げていくことが考えられます。
逆に、「新しいアイデアはどんどん浮かぶが、それを具体的な計画に落とし込むのは苦手だ」と感じているのであれば、アイデア出しの場で積極的に貢献しつつ、計画立案や実行が得意なメンバーと協力する体制を築くことが効果的です。
自己理解が、目標達成への「具体的な一歩」につながる
あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、単に自分をカテゴライズすることではありません。それは、あなたがチームや組織の中でどのような役割を自然に果たし、どのように貢献しやすいのかという自己理解を深めるためのツールです。
自分の得意な貢献スタイルが分かれば、「目標達成のために、自分にはこんなことができるかもしれない」「この状況では、こう動くのが自分のタイプに合っているだろう」といった具体的な行動のヒントが見えてきます。無理に苦手な方法で貢献しようとせず、自分の強みを活かした形でチームに関わることで、より効果的に、そして無理なく目標達成に貢献できるようになります。
「あなたのフォロワーシップ診断」は、簡単な質問を通して、あなたのフォロワーシップの傾向を診断します。診断結果は、あなたがチームや組織の目標達成に向けて、どのように力を発揮できるか、どのような具体的な一歩を踏み出せるかを知るための羅針盤となるでしょう。
ぜひ一度、診断を受けてみてください。ご自身のフォロワーシップタイプを知り、チームの目標達成に貢献するための具体的なアクションを見つけるきっかけにしていただければ幸いです。