フォロワーシップ診断で見つける、あなたらしい仕事の進め方とスムーズな連携
仕事の進め方や連携に悩んでいませんか？
社会人として経験を積む中で、「もっと効率よく仕事を進めたい」「周りの人ともっとスムーズに連携を取りたい」と感じる機会は多いのではないでしょうか。与えられたタスクをこなすだけでなく、どのように情報収集し、どのように優先順位をつけ、どのように周囲と協力しながら進めるか。こうした「仕事の進め方」は、成果を出す上で非常に重要な要素となります。
しかし、自分に合った仕事の進め方を見つけるのは容易ではありません。また、チームで働く上で欠かせない周囲との連携においても、相手との相性や状況によって難しさを感じることがあるかもしれません。
実は、こうした仕事の進め方やチームとの連携スタイルには、あなたの「フォロワーシップ」のタイプが深く関わっている可能性があります。
フォロワーシップとは何か
フォロワーシップとは、リーダーシップの対義語や従順なだけの追従を意味するものではありません。組織やチームの目標達成に向けて、リーダーを支援し、チームに貢献し、時には建設的な意見を述べるなど、主体的に関わる能力や姿勢のことを指します。
私たちは皆、何らかのチームや組織に属しており、リーダーが存在する限り、フォロワーとしての側面を持っています。そして、そのフォロワーとしての行動パターンや得意な貢献スタイルは、一人ひとり異なります。これが「フォロワーシップタイプ」です。
あなたのフォロワーシップタイプが仕事の進め方や連携に影響する理由
フォロワーシップタイプは、あなたが組織の中でどのように振る舞う傾向があるかを示唆します。これは、単に「指示に従うか否か」という単純なものではなく、以下のような様々な側面に影響を与えます。
- 情報収集の方法: 積極的に自分から情報を集めるタイプもいれば、与えられた情報を深く掘り下げるタイプもいます。
- 意思決定への関わり方: 自分で判断して行動するタイプもいれば、じっくり考えてから意見を述べるタイプもいます。
- タスクへのアプローチ: 全体像を捉えてから計画的に進めたいタイプもいれば、まず行動してみて調整していくタイプもいます。
- 他者との連携スタイル: 積極的に話しかけて協力を得るのが得意なタイプもいれば、必要な時に的確な情報共有やサポートを行うのが得意なタイプもいます。
- 問題発生時の対応: 状況を分析し冷静に対処するタイプもいれば、皆で協力して解決策を見つけようとするタイプもいます。
このように、フォロワーシップタイプによって、あなたが無意識のうちに取っている行動パターンや得意な関わり方が異なります。そして、この違いが、仕事の進め方の「自分らしさ」や、周りとの連携のスムーズさに繋がってくるのです。
タイプから考える、あなたらしい仕事の進め方と連携のヒント
具体的なフォロワーシップタイプは診断によって明らかになりますが、ここではいくつかの一般的な傾向から、仕事の進め方と連携に関するヒントを考えてみましょう。
例えば、診断で「チーム全体の調和を大切にし、周囲をサポートすることに長けているタイプ」だと分かったとします。このタイプの方は、一人で黙々と進めるよりも、こまめに周りと情報共有したり、困っている人に声をかけたりしながら進める方が、スムーズに感じるかもしれません。連携においては、相手の状況を察して先回りした準備をしたり、相談しやすい雰囲気を作ったりすることが得意かもしれません。この場合、「こまめな報連相を心がける」「チーム内の情報共有ツールを積極的に活用する」といった行動が、よりあなたらしい、かつチームにとっても有益な仕事の進め方、連携の仕方となる可能性があります。
また、「新しいアイデアを積極的に提案し、変化を推進していくことにやりがいを感じるタイプ」だと分かった場合はどうでしょうか。このタイプの方は、既存のやり方に囚われず、改善点を見つけ出すのが得意かもしれません。仕事の進め方としては、現状分析から新しいアプローチを試みることを楽しめるでしょう。連携においては、自分の考えを積極的に発信したり、周りを巻き込んで新しい取り組みを始めることが得意な可能性があります。この場合、「思いついたアイデアを気軽に話せる場を持つ」「新しいツールの導入を提案してみる」といった行動が、あなたらしい貢献に繋がるかもしれません。ただし、周囲の意見を聞きながら進める配慮も、スムーズな連携のためには重要になります。
診断がもたらす「自分らしい」働き方への気づき
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、単なる自己分析に留まりません。
- 自己理解の深化: 自分がなぜ特定の仕事の進め方を選びがちなのか、なぜ特定の連携において心地よさや難しさを感じるのか、その根源にある自分の傾向を客観的に理解できます。
- 強みの発見と活用: 自分が無意識に行っている行動の中に、フォロワーシップタイプに基づいた強みを見つけることができます。それを意識的に活かすことで、仕事の質や効率を高めることができます。
- 他者との違いの理解: 自分とは異なるタイプの人がいることを理解し、その違いを受け入れることで、より円滑なコミュニケーションや協力体制を築くためのヒントが得られます。相手のタイプに合わせた効果的な連携方法が見えてくることもあります。
- 「無理なく」成果を出す: 自分のタイプに合った仕事の進め方を取り入れることで、苦手なやり方に固執することなく、より自然体でパフォーマンスを発揮できるようになります。「やらされ感」ではなく、「自分らしさ」を発揮して仕事に取り組むことに繋がるでしょう。
自分にフィットする仕事の進め方やスムーズな連携の方法を見つけることは、日々の業務の効率を高めるだけでなく、職場での心地よさや貢献実感にも繋がります。
あなたのフォロワーシップタイプを知ることから始めてみませんか
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、あなたらしい働き方を見つけ、周りとの連携をよりスムーズにするための確かな一歩となります。もし、現在の仕事の進め方や職場での連携に少しでも悩みや疑問を感じているのであれば、ぜひご自身のフォロワーシップタイプを知ることから始めてみることをお勧めします。
簡単な質問に答えるだけで、あなたのフォロワーシップタイプや、そこから導かれる様々な傾向を知ることができます。診断結果は、あなたが組織の中でどのような役割を自然に果たしやすいか、どのような貢献スタイルが得意かを示唆してくれるでしょう。そして、そのタイプに合った仕事の進め方や、周囲とのスムーズな連携のための具体的なヒントが得られるはずです。
診断を通じて、あなた自身の強みや傾向を理解し、それを日々の仕事や職場でのコミュニケーションに活かすことで、もっと心地よく、もっと成果に繋がる働き方を実現できる可能性が広がります。ぜひ、あなたの「自分らしい」働き方を見つける羅針盤として、このフォロワーシップ診断をご活用ください。