フォロワーシップ診断が示す、あなたの『主体性』の活かし方
現代の職場においては、単に指示された業務をこなすだけでなく、自ら考え行動する「主体性」が求められる場面が増えています。新しいアイデアを提案したり、課題解決のために積極的に関わったりする姿勢は、個人の成長にも、チーム全体の成果にも大きく貢献します。
一方、「フォロワーシップ」もまた、チームや組織の成功に不可欠な要素として注目されています。リーダーを効果的に支え、共通の目標達成に向けて貢献する力のことです。フォロワーシップと聞くと、主体性とは対立するもの、あるいは受動的なものだと捉えられることがあるかもしれません。しかし、実は質の高いフォロワーシップには、主体性が不可欠なのです。
フォロワーシップは「受け身」ではない
フォロワーシップは、単にリーダーや組織に従うだけの受動的な態度ではありません。むしろ、チームの一員として能動的に状況を理解し、自身の役割を認識し、目標達成のために貢献しようとする積極的な関わりです。
例えば、会議で建設的な意見を述べたり、業務プロセスにおける改善点を提案したり、困難な状況でチームメンバーをサポートしたりすること。これらはすべてフォロワーシップの発揮ですが、同時に主体的な行動でもあります。自身の持つ知識やスキルを活かし、チームのために何ができるかを考え、実行する姿勢こそが、主体的なフォロワーシップなのです。
あなたの主体性を職場でどう活かすか
主体性を発揮したいと考えていても、「具体的にどうすれば良いか分からない」「自分の主体性がチームにとって役立つか不安」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。主体性の発揮の仕方は、個人の性格や強みによって様々です。ある人は新しいアイデアを生み出すのが得意かもしれませんし、別の人は既存のプロセスを効率化する視点を持っているかもしれません。また、周囲の意見を丁寧に聞き、チーム内の調整役として機能することも、重要な主体的な貢献と言えます。
ご自身のフォロワーシップの傾向を知ることは、あなたの主体性を職場でどのように活かせるかを知るヒントになります。例えば、診断結果が示すあなたのコミュニケーションスタイルや、チーム内での役割に対する志向性は、どのような状況で、どのような形で主体性を発揮しやすいのかを示唆してくれるでしょう。
自身のタイプを理解することで、無理なく、かつ効果的に主体性を発揮するための糸口を見つけることができます。どのような状況で、どのような行動を取ることが、あなたらしい主体性の発揮に繋がるのか。診断結果は、自己理解を深め、職場でのより良い関わり方を見つけるための一助となるはずです。
自己理解を深め、主体的な一歩を踏み出すために
自身のフォロワーシップタイプを知ることは、単なる自己分析に留まりません。それは、あなたがチームの中でどのように貢献できるか、そしてどのように主体性を発揮していくのが効果的かを知るための第一歩です。
診断を通じて自身のタイプや傾向を理解することで、これからの職場での行動において、より意識的に主体的な関わりを増やしていくことができるでしょう。それは、あなたのキャリア形成においても、より充実感を得ながら仕事を進める上でも、きっと役立つはずです。
まずは気軽に診断を受けて、あなたのフォロワーシップタイプを知ることから始めてみませんか。診断結果は、あなたが持つ『主体性』という力を、職場で最大限に活かすための具体的なヒントを与えてくれるでしょう。