チームの目標達成、どう貢献する？ フォロワーシップ診断が教えるあなたの役割
チームで成果を出すために欠かせない、あなたの貢献スタイル
社会人として日々の業務に取り組む中で、「チームの目標達成に、自分はどのように貢献できているのだろうか？」と考えることはありませんか。チームの一員として成果を出すことは、やりがいにもつながりますし、自身の成長を実感する上でも大切なことです。しかし、どのように貢献すれば最も効果的なのか、自分のどんな強みを活かせるのか、漠然とした疑問を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。
チームの目標達成には、リーダーの働きかけだけでなく、メンバー一人ひとりの関わり方、つまり「フォロワーシップ」が大きく影響します。フォロワーシップとは、ただ指示に従うことではなく、チームや組織の目標達成に向けて、主体的に働きかけ、リーダーや他のメンバーを支援し、建設的な提言を行うなどの貢献をする能力や姿勢を指します。
あなた自身のフォロワーシップのタイプを知ることは、チームにおける自分の役割や、目標達成に向けた最適な貢献スタイルを理解するための重要な手がかりとなります。
あなたのフォロワーシップタイプが示す、目標達成への貢献方法
フォロワーシップにはいくつかのタイプがあると言われています。例えば、指示を正確に実行し、業務を滞りなく進めることで貢献するタイプもいれば、積極的に新しいアイデアを提案したり、改善点を見つけて提言することで貢献するタイプもいます。また、チーム内の人間関係を円滑にし、メンバー間の連携を促進することで間接的に目標達成をサポートするタイプもいるでしょう。
重要なのは、どのタイプが優れている、劣っているということではなく、それぞれのタイプが持つ特性を理解し、チームの状況や自身の役割に合わせて、その強みを最大限に活かすことです。
もしあなたが、 * タスクを任されたら、細部まで丁寧に、正確にやり遂げるのが得意だと感じるなら、その実行力はチームにとって非常に価値のある貢献です。期日管理や品質維持において、あなたの存在は目標達成の安定性を高めます。 * 常に「もっと良い方法はないか」と考えてしまうタイプなら、その主体的な提言力は、停滞しがちな状況を打破し、より効率的なプロセスをチームにもたらす可能性があります。会議での発言や、上司への提案が、新たな突破口を開くかもしれません。 * チーム内の雰囲気を良くしたり、困っているメンバーに自然と声をかけたりすることが多いなら、その協調性やサポート力は、チームの結束力を高め、一人ひとりがパフォーマンスを発揮しやすい環境を作ります。これは、長期的な目標達成には不可欠な貢献です。
このように、貢献の形は一つではありません。あなたの自然な傾向や得意なこと、価値観が、あなたのフォロワーシップタイプとして表れ、それがそのまま目標達成へのユニークな貢献スタイルとなります。
自分のタイプを知り、目標達成に繋げるステップ
では、自分のフォロワーシップタイプを知ることは、具体的に目標達成にどう役立つのでしょうか。
- 自己理解の深化: 自分の強みや、チームの中で自然と取る行動パターンを客観的に理解できます。これにより、「なぜ自分はこういう場面で貢献しやすい（あるいはしにくい）のか」といった疑問が解消され、自己肯定感にもつながります。
- 最適な貢献方法の発見: 自分のタイプに合った、無理なく、かつ効果的に目標に貢献できる方法が見えてきます。「自分にはこれができる」「こういう役割を担いたい」という具体的なイメージを持つことができるでしょう。
- 周りとの連携強化: 自分のタイプだけでなく、他のメンバーのタイプへの理解も深まることで、それぞれの貢献スタイルを尊重し、互いの強みを活かし合うチームワークを築きやすくなります。
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、チームの目標達成という大きな目標に対し、自分自身がどのように関わり、どのような価値を提供できるのかを明確にする第一歩です。それは、単に与えられた仕事をこなすだけではない、「主体的に関わる」という感覚をもたらし、あなたの職場での充実感を高めることにも繋がります。
ぜひ、あなたのフォロワーシップタイプを診断し、チームの目標達成に貢献するためのあなたのユニークな役割と、それを果たすためのヒントを見つけてみてください。