フォロワーシップ診断でわかる、職場でのあなたの『学び方』と成長スタイル
職場での学び、どのように進めていますか？
社会人として働き始めると、学生時代とは異なる「学び」に直面します。それは、業務知識やスキルだけでなく、職場の人間関係、チームでの立ち振る舞い、そして自分自身の役割といった、より実践的で多岐にわたるものです。特に、新しい環境に飛び込んだばかりの頃や、経験がまだ浅い時期には、「どうすれば効率的に学べるのだろう」「周りの人はどうやって成長しているのだろう」といった疑問や不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。
職場での学びは、単に知識を詰め込むことではありません。日々の業務、上司や先輩からの指導、同僚との関わり、そして時には失敗からの気づきなど、様々な経験を通して私たちは成長していきます。この成長の過程で、自分自身の特性や、他者との関わり方が、学びの質やスピードに影響を与えることがあります。
ここで一つのヒントとなるのが「フォロワーシップ」という考え方です。
フォロワーシップと「学び方」の関係
フォロワーシップとは、組織やチームにおいて、リーダーを支え、目標達成に向けて貢献する個々のメンバーの主体的な行動や姿勢を指します。単に指示を待つのではなく、自分自身の考えを持ち、チームの一員として積極的に関わっていく力のことを言います。
このフォロワーシップのタイプは、あなたが職場でどのように情報を受け取り、どのように行動し、どのように他者と関わるかという基本的な傾向と深く結びついています。そして、その傾向こそが、職場でのあなたの「学び方」や「成長スタイル」に影響を与えることがあるのです。
例えば、新しい業務を学ぶ際に、 * 指示されたことを正確にこなす中で着実に学びを進める人もいれば、 * 疑問に思ったことを積極的に質問し、周りを巻き込みながら理解を深める人、 * まずは自分で試行錯誤し、実践の中から学んでいく人、 * チーム全体の動きを把握し、自分の役割を通して学びを深める人など、様々なスタイルがあります。
これらの学び方の違いは、あなたの持つフォロワーシップの特性から紐解くことができる場合があるのです。
あなたのフォロワーシップタイプが示す、学びへのヒント
フォロワーシップにはいくつかのタイプがあると言われています。それぞれのタイプには、職場での強みや、他者との関わり方の傾向があります。自分のフォロワーシップタイプを知ることは、あなたが無意識のうちに行っている学び方や、逆に「こうした方がもっと効率的に学べるかもしれない」という改善点に気づくきっかけとなります。
例えば：
- 主体的に貢献するタイプのフォロワーシップを持つ人は、自ら課題を見つけ、解決のために積極的に情報収集したり、新しい方法を試したりする学び方が得意かもしれません。しかし、時には一人で抱え込みすぎてしまうことがあるため、周囲に相談する勇気を持つことがさらなる成長に繋がる可能性があります。
- チームを支援するタイプのフォロワーシップを持つ人は、先輩や同僚とのコミュニケーションを通して学ぶことが得意かもしれません。人の話を聞き、共感し、協力しながら理解を深めるスタイルが合っています。一方で、自分から積極的に意見を発信することに苦手意識を持つ場合は、発言の機会を意識的に作る練習が有効です。
- 組織のルールを尊重するタイプのフォロワーシップを持つ人は、マニュアルや既存の手順に沿って正確に学びを進めることが得意かもしれません。基礎をしっかりと固める力があります。変化への対応や、前例のない状況での応用力を高めるためには、柔軟な視点を持つことを意識すると良いでしょう。
これらの例はあくまで一部ですが、このように自分のフォロワーシップの傾向を知ることで、「自分がどのような状況で最も学びやすいか」「どのようなアプローチが自分に合っているか」が見えてきます。
自分らしい「学び方」を見つけ、成長を加速させるために
職場での成長は、決して「完璧」を目指すことだけではありません。自分の強みや特性を理解し、それを活かした自分らしい学び方を見つけることが非常に大切です。フォロワーシップ診断は、そのための有効なツールの一つとなります。
診断を通して、あなたがチームの中でどのような役割を果たそうとする傾向があるのか、どのようなコミュニケーションスタイルをとるのかといった特性を客観的に知ることができます。その結果は、あなたが日々の業務でどのように学び、成長していくのが自然なのかを考える上での貴重なヒントとなるはずです。
もし、あなたが「職場での学び方が分からない」「もっと効率的に成長したい」と感じているのであれば、まずは自分自身のフォロワーシップタイプを知ることから始めてみてはいかがでしょうか。自分に合った学び方を知ることは、よりスムーズな職場への適応や、キャリアの可能性を広げることにも繋がります。
診断結果を「羅針盤」として、あなたの職場での学びと成長を、さらに確かなものにしてください。