あなたのフォロワーシップタイプを知る：チームに『良い影響』をもたらす貢献のヒント
チームへの貢献、どうすれば良いか迷っていませんか？
日々の業務において、チームの一員としてどのように貢献すれば良いか、あるいは自分の存在がチームにどのような影響を与えているのか、考えたことがある方もいらっしゃるかもしれません。特に、社会人として数年が経ち、少しずつ責任が増えてきた中で、「もっとチームに貢献したいけれど、具体的に何をすれば良いか分からない」「自分の強みや得意なことを活かして、チームに良い影響を与えたい」と感じる方もいるのではないでしょうか。
チームへの貢献というと、目立った成果を上げることや、リーダーのように皆を引っ張っていくことをイメージするかもしれません。しかし、貢献の形はそれだけではありません。一人ひとりがそれぞれの形で力を発揮し、チーム全体を支え、より良い方向に導くことも重要な貢献です。
では、あなた自身がチームにどのような良い影響を与えられるのか、それを知るためにはどうすれば良いのでしょうか。そこでヒントとなるのが、「フォロワーシップ」という考え方です。
フォロワーシップとは何か？ チームへの良い影響との関係
フォロワーシップとは、単にリーダーの後ろをついていくことではありません。チームの目標達成のために、メンバー一人ひとりが主体的に考え、行動し、リーダーや他のメンバーと協働しながら貢献していく姿勢やスキルを指します。リーダーシップがチームを率いる力なら、フォロワーシップはチームを支え、共に創り上げる力と言えるでしょう。
優れたフォロワーシップを持つメンバーは、チームに多岐にわたる良い影響をもたらします。例えば、以下のような影響です。
- チームの活性化: 積極的に意見を交換したり、新しい視点を提供したりすることで、議論を深め、チームに活気をもたらします。
- 問題解決の促進: 課題に対して他人任せにせず、自ら考え、解決策を提案したり、必要な情報を提供したりすることで、チーム全体の解決能力を高めます。
- 信頼関係の構築: 約束を守り、誠実な態度で接し、他のメンバーをサポートすることで、チーム内の相互信頼を深めます。
- 生産性の向上: 自分の役割を理解し、責任を持って業務を遂行することで、チーム全体の効率や成果を高めます。
このように、あなたのフォロワーシップのスタイルは、チームに直接的、間接的に良い影響を与える可能性を秘めています。しかし、自分がどのようなフォロワーシップを発揮しているのか、どのような形で貢献するのが得意なのかを客観的に把握するのは、意外と難しいものです。
自分のフォロワーシップタイプを知ることが貢献のヒントになる理由
ここで役立つのが、自分のフォロワーシップタイプを知ることです。フォロワーシップにはいくつかのタイプがあると考えられており、それぞれのタイプによって、チームへの貢献の仕方や、得意な役割、他者との関わり方に特徴があります。
例えば、
- 「協調性が高いタイプ」 は、チーム内の和を大切にし、メンバー間の潤滑油となることで、心理的安全性の高い環境づくりに貢献するかもしれません。
- 「主体性が高いタイプ」 は、積極的に改善提案を行ったり、新しい試みに挑戦したりすることで、チームの変革や成長を促すかもしれません。
- 「分析力が高いタイプ」 は、冷静に状況を判断し、リスクを指摘したり、データに基づいた提言を行ったりすることで、チームの意思決定の質を高めるかもしれません。
これらのタイプ分けは、あなたの可能性を限定するものではなく、むしろ「あなたがどのような状況で、どのような強みを発揮しやすいか」を知るためのヒントとなります。自分のタイプを知ることで、
- 自分がチーム内で自然と取っている行動の意味を理解できる。
- 自分の得意な貢献スタイルを自覚し、意識的に強みを活かせるようになる。
- 苦手だと感じる状況や、他のタイプの人との関わり方のヒントが得られる。
- チーム内での自分の立ち位置や役割をより明確に捉えられるようになる。
このように、自分のフォロワーシップタイプを知ることは、チームへの貢献方法を見つけるための重要な一歩となるのです。そして、それは結果的にあなた自身の職場での充実感や、自己肯定感を高めることにも繋がります。
あなたのフォロワーシップタイプを診断してみませんか？
自分がどのようなフォロワーシップタイプに当てはまるのか、そしてそのタイプをチームへの貢献にどう活かせるのか、具体的なヒントを知りたいと感じた方もいらっしゃるのではないでしょうか。
「あなたのフォロワーシップ診断」では、いくつかの簡単な質問に答えるだけで、あなたのフォロワーシップタイプを診断することができます。診断結果を通じて、あなたのチームへの貢献スタイルや、職場でより輝くためのヒントを得られるでしょう。
自分のタイプを理解することは、チームとの関わり方を見直し、よりポジティブな影響を与えていくための羅針盤となります。ぜひ一度、診断を通じて、あなたらしいチームへの貢献の形を発見してみてください。
診断はこちらからどうぞ。 （※実際には診断ツールへのリンクが設置されます）