『チームの困りごと、どうすれば？』フォロワーシップ診断で知る課題発見・解決へのヒント
職場の「困りごと」、見過ごしていませんか？
職場では、日々の業務の中で「もっとこうしたら効率的なのに」「あのコミュニケーションの仕方は少し非効率かも」といった、チームや組織の小さな「困りごと」や改善点に気づくことがあるかもしれません。しかし、それに気づいたとして、具体的にどうすれば良いのか、自分が何かを発言したり行動したりしても良いのかと、ためらってしまうこともあるのではないでしょうか。特に、まだ社会人経験が浅い時期には、どのようにチームに関われば良いのか、自分の役割をどう果たせば良いのか、手探りな部分も多いかもしれません。
チームの課題に気づき、解決に向けて主体的に関わることは、チーム全体の成果向上に繋がるだけでなく、あなた自身の成長や、職場での貢献実感を得る上でも非常に重要です。そして、その「課題発見」や「課題解決」への関わり方は、あなたの持つフォロワーシップの特性によって、得意なアプローチや発揮しやすい強みが異なります。
フォロワーシップとは、単に指示に従うことだけを指すのではありません。リーダーを支え、チームや組織全体の目標達成に向けて積極的に貢献しようとする姿勢や能力の総称です。このフォロワーシップには多様なタイプがあり、それぞれが独自の視点や強みを持っています。あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、チームの課題にどのように気づきやすく、どのような形で貢献できるのかを理解する大きなヒントになります。
課題発見・解決におけるフォロワーシップの役割
チームの課題といっても、その種類は様々です。 例えば、
- 業務プロセスの非効率性
- チーム内のコミュニケーション不足や認識のずれ
- 情報共有の滞り
- メンバーのモチベーション低下
- 特定の役割や業務の偏り
など、日々の業務の中に潜んでいる小さなものから、チーム全体のパフォーマンスに関わる大きなものまで多岐にわたります。
これらの課題に気づき、改善の糸口を見つけるためには、チーム全体を様々な視点から観察し、状況を正確に把握する力が求められます。フォロワーシップを持つメンバーは、それぞれの立場からチームを観察し、リーダーや他のメンバーが見落としがちな側面に気づくことがあります。
そして、気づいた課題に対して、どのような方法で働きかけ、解決に貢献できるかも、フォロワーシップのタイプによって異なります。あるタイプは、課題の根本原因を深く分析することに長けているかもしれません。また別のタイプは、関係者間の調整役として、コミュニケーションの改善に貢献するかもしれません。さらに別のタイプは、具体的な改善策を提案し、実行に向けて率先して行動を起こすことに強みを発揮するかもしれません。
あなたのフォロワーシップタイプが示す、課題への関わり方
あなたのフォロワーシップタイプを知ることで、チームの課題に対して、あなたがどのような視点を持つか、そしてどのような形で貢献しやすいかが見えてきます。
例えば、診断によってあなたが「協調性が高い」タイプだと分かれば、あなたはチーム内の人間関係の微妙な変化や、コミュニケーションにおける課題に気づきやすいかもしれません。その場合、メンバー間の橋渡し役となったり、情報共有の場を積極的に設けたりすることで、チーム内のコミュニケーション課題の解決に貢献できる可能性があります。
もしあなたが「主体性を持って提案する」タイプなら、既存の業務プロセスにおける非効率性や、改善の余地がある部分に気づきやすいかもしれません。あなたのタイプに合った方法で具体的な改善案を提案したり、新しいツールや手法を積極的に試したりすることで、業務効率化の課題解決に貢献できるでしょう。
このように、フォロワーシップ診断の結果は、あなたがチームの「困りごと」に対して、どのように気づき、どのように関わっていくのが自然で、最も力を発揮できるのかを理解するための羅針盤となり得ます。自分の得意な「課題への関わり方」を知ることで、無理なく、そして効果的にチームに貢献できるようになります。
自己理解を深め、チームの課題解決に貢献する第一歩
チームの課題に気づきながらも、どうして良いか分からないという状況は、決してあなた一人だけが感じているものではありません。多くの若手ビジネスパーソンが、職場で自分の立ち位置や貢献の仕方を模索しています。
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、あなたがどのような視点で物事を見ているのか、どのような状況で力を発揮しやすいのか、といった自己理解を深めることに繋がります。そして、その自己理解に基づいて行動することで、あなたはチームの課題に対して、自分らしい形で、主体的に関わることができるようになります。それはきっと、あなたの職場での自信にも繋がり、「自分はチームに貢献できている」という確かな実感をもたらしてくれるでしょう。
チームの課題発見や解決に貢献することは、決して特別な誰かだけができることではありません。あなたの持つフォロワーシップの特性を理解し、それを活かすことで、誰もがチームにとって価値ある存在となり得ます。まずは、あなたのフォロワーシップタイプを知ることから始めてみませんか。診断は、あなたがチームの課題に対して、どのような「ヒント」に気づきやすく、どのような「解決策」に貢献できるのかを知る、自己理解の第一歩となるはずです。
あなたのフォロワーシップタイプを知り、チームの「困りごと」に自分らしい方法で関わっていくヒントを見つけるために、ぜひ「あなたのフォロワーシップ診断」をお試しください。