職場での貢献度アップ！フォロワーシップ診断で自分の活かし方を知る
職場での「貢献」に迷っていませんか？フォロワーシップが教えてくれること
社会人になり、チームの一員として働く中で、「自分もチームに貢献したい」「何か役に立ちたい」という気持ちは誰にでもあるものです。しかし、「具体的にどうすればチームに貢献できるのだろう？」「自分のどんな部分が貢献に繋がるのだろう？」と迷うこともあるかもしれません。
特に、経験が浅い時期は、与えられた仕事を着実にこなすことに精一杯で、それ以上の貢献イメージが湧きにくいと感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。上司や先輩のように、明確な成果を出したり、後輩を指導したりといった形で貢献するのは、まだまだ先のことのように思えるかもしれません。
貢献の形は一つだけではありません。リーダーシップを発揮することだけが貢献ではないのです。実は、日々の業務への取り組み方、チームメンバーとの関わり方といった「フォロワーシップ」こそが、職場での大切な貢献に繋がるのです。
フォロワーシップとは何か、なぜ貢献に繋がるのか
フォロワーシップとは、単にリーダーの指示に従うという意味ではありません。チームや組織の目標達成に向けて、リーダーを支援し、他のメンバーと協力しながら、主体的に行動する姿勢や能力のことです。
優れたフォロワーシップを持つ人は、チームの課題を自分事として捉え、解決のために積極的に意見を出したり、周囲をサポートしたりします。このような姿勢は、チーム全体のパフォーマンスを高め、より良い成果を生み出すことに直結します。つまり、フォロワーシップは、リーダーシップと同様に、チームへの重要な貢献の形なのです。
フォロワーシップ診断が、あなたの「貢献スタイル」を見つけるヒントに
しかし、一口に「フォロワーシップ」と言っても、その発揮の仕方は人それぞれ異なります。黙々とタスクをこなし成果で貢献するタイプ、積極的に意見を出しチームをより良い方向へ導こうとするタイプ、チーム内の人間関係を円滑にし皆が働きやすい環境を作ることで貢献するタイプなど、様々なスタイルがあります。
「あなたのフォロワーシップ診断」のようなツールでご自身のフォロワーシップタイプを知ることは、あなたがどのような状況で、どのような方法でチームに貢献しやすいのかを理解するための大きなヒントになります。
例えば、診断結果からあなたが「支援型」のフォロワーシップを持つと分かったとします。これは、チームメンバーのサポートや、円滑なコミュニケーションを促すことによって、あなたの貢献が最も活きる可能性が高いことを示唆しています。あなたは、困っている同僚に積極的に声をかけたり、会議で皆の意見を引き出したりすることで、チームに貢献できるでしょう。
あるいは、「提言型」と診断された場合は、現状維持ではなく、常に改善点を見つけ、より効率的・効果的な方法を提案することが得意なタイプかもしれません。あなたは、業務プロセスの中で疑問に思ったことを遠慮なく提案したり、新しいツールの導入を進言したりすることで、チームの成長に貢献できるでしょう。
このように、自分のフォロワーシップタイプを知ることで、自分がどのような「貢献スタイル」を得意とするのか、どのような場面で自分の強みを活かせるのかが明確になります。
自分の貢献スタイルを理解し、さらに活かすために
ご自身のフォロワーシップタイプを知ることは、単なる自己分析に留まりません。それは、あなたが職場での役割をより良く理解し、自分らしい方法でチームに貢献するための具体的な一歩となります。
診断結果を通じて自分の得意な貢献スタイルが見つかったら、ぜひそれを意識して日々の業務に取り組んでみてください。例えば、「自分はチームの雰囲気を良くすることで貢献できるタイプらしいから、今日は休憩時間に同僚に積極的に話しかけてみよう」といった具体的な行動に繋げることができます。
また、診断結果は、得意なスタイルだけでなく、もしかしたら苦手な貢献の形についても示唆を与えてくれるかもしれません。苦手な部分を無理に克服しようとするのではなく、得意なスタイルをさらに磨くことに注力したり、自分にはないスタイルを持つ他のメンバーと協力したりすることで、チーム全体の貢献度を高めることを考えていくことができます。
まとめ
職場での貢献は、決して特別なことだけではありません。日々のフォロワーシップも、チームにとってかけがえのない貢献です。
「あなたのフォロワーシップ診断」でご自身のタイプを知ることは、あなたが持つ独自の「貢献スタイル」を発見し、それを職場でどう活かしていけるかを考えるための、簡単で効果的な方法です。
診断を通じて、自分の強みや貢献の仕方を知り、より自信を持って、そして自分らしくチームに貢献していくための一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。