『この人とは合わないかも』と思ったら？フォロワーシップ診断で知る、異なる価値観との向き合い方
職場での「価値観の違い」、戸惑っていませんか？
社会人として働く中で、様々なバックグラウンドを持つ同僚と共に過ごす時間は長いものです。仕事の進め方、時間の使い方、物事の捉え方など、自分とは異なる価値観を持つ相手と接する機会は少なくありません。
特に若い世代のビジネスパーソンにとって、こうした価値観の違いは戸惑いやストレスの原因になることがあります。「なぜあの人はそう考えるのだろう？」「どうして私と同じように動いてくれないのだろう？」と感じることは自然なことです。時には、「この人とは合わないかも」と距離を感じてしまうこともあるかもしれません。
しかし、職場の人間関係は、仕事の成果や自身の働きがいにも大きく影響します。異なる価値観を持つ相手との違いを理解し、建設的に関わることは、円滑なコミュニケーションを図り、より快適な職場環境を築く上で非常に重要です。
では、この「価値観の違い」にどう向き合えば良いのでしょうか。実は、「フォロワーシップ」という考え方が、そのヒントを与えてくれます。
フォロワーシップとは何か、そして価値観との繋がり
フォロワーシップとは、組織やチームにおいて、リーダーを効果的に「支援」し、主体的に「提言」を行うことで、チームや組織全体の目標達成に貢献する能力や姿勢を指します。単に指示に従うだけでなく、自身の能力や視点を活かして、積極的にチームに関わっていくことが求められます。
このフォロワーシップのスタイルは、個人の性格や経験だけでなく、その人の持つ「価値観」とも深く結びついています。例えば、協調性を重んじる価値観を持つ人は、チーム内の調和を保つことに貢献するフォロワーシップを発揮しやすいかもしれません。一方で、成果や効率を追求する価値観を持つ人は、目標達成のために積極的に意見を提言するフォロワーシップを発揮しやすい傾向があるかもしれません。
このように、人それぞれのフォロワーシップのタイプは、その人の内面にある価値観や行動のパターンを反映していると言えます。
診断で知る、自分と相手の「タイプ」の違い
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、自己理解を深める上で有効な手段です。自分がチームの中でどのような役割を自然と担いやすいのか、どのような状況で力を発揮しやすいのかといった、自身の傾向や強みを客観的に把握することができます。これは、自分の仕事に対する価値観や、他人との関わり方における無意識のパターンを理解する第一歩となります。
そして、診断で示される異なるフォロワーシップタイプについて学ぶことは、自分とは異なる価値観を持つ相手への理解を深めることにも繋がります。例えば、診断結果で示される「支援型」「提言型」「協調型」「懐疑型」といったタイプは、それぞれ異なる組織貢献のスタイルや、コミュニケーションにおける傾向を持っています。
もし、あなたが「協調型」でチーム内の雰囲気を大切にする価値観を重視しているとして、常に論理的な正しさや効率を優先する「提言型」の同僚と接する際に「この人とは合わないな」と感じることがあったとします。この時、相手が単に冷たいのではなく、「提言型」というフォロワーシップタイプに根ざした、成果や効率を重視する価値観を持っているため、そのような言動を取る傾向があるのかもしれない、と理解することができればどうでしょう。
価値観の違いを「乗り越える」のではなく「活かす」ために
もちろん、フォロワーシップタイプがその人の全てを決定するわけではありません。しかし、タイプごとの傾向を知ることは、相手の言動の背景にあるかもしれない価値観や動機を推測する手がかりとなり得ます。
「この人とは合わないかも」と感じた時、その違いを否定的に捉えるだけでなく、「自分とは異なるフォロワーシップタイプ（＝異なる価値観やアプローチ）を持っているんだな」と理解しようと努めることで、感情的な対立を避け、冷静に状況を把握しやすくなります。
相手のタイプを理解することで、どのような伝え方をすればこちらの意図が伝わりやすいか、どのようなアプローチであれば相手も受け入れやすいかなど、コミュニケーションの工夫を考えるヒントが得られます。また、自分のタイプや価値観を理解していれば、相手に自分の考えを伝える際に、どのような言葉を選び、どのような姿勢で臨むべきかを意識することができます。
価値観の違いは、決して乗り越えるべき壁や、排除すべきものではありません。むしろ、異なる視点やアイデアが生まれる土壌となり得ます。それぞれの価値観に根ざした異なるフォロワーシップのスタイルが組み合わさることで、チーム全体の多様性が増し、より創造的で柔軟な組織となる可能性を秘めているのです。
まとめ
職場での人間関係において、「価値観の違い」は避けて通れないテーマです。この違いに対する戸惑いや難しさは、特に社会人経験の浅い時期には強く感じられるかもしれません。
フォロワーシップ診断を通じて、まずご自身のフォロワーシップタイプを知り、どのような価値観や行動傾向を持っているかを理解することから始めてみませんか。そして、異なるフォロワーシップタイプの存在を知ることで、自分とは違うアプローチをする同僚の背景にあるかもしれない価値観に思いを馳せてみてください。
自分と相手の「タイプ」やそこから推察される「価値観」を理解しようと努めることは、「合わない」と感じる相手との関わり方を変える最初の一歩となります。お互いの違いを認め、理解を深める努力をすることで、より建設的なコミュニケーションが可能になり、職場の人間関係が円滑になるだけでなく、ご自身の成長にも繋がるはずです。
あなたのフォロワーシップタイプを知り、価値観の違いを乗り越え、より良い人間関係を築くヒントを見つけませんか？