「期待に応える」って難しい？ フォロワーシップ診断で見つける、自分らしい応え方
職場で感じる「期待」、それは成長のチャンスですか？それともプレッシャーですか？
社会人として働く中で、上司や先輩、あるいはチームのメンバーから何らかの「期待」を寄せられる場面は少なくないでしょう。それは、新しい業務を任されたり、「〇〇さんならできるだろう」と声をかけられたり、といった形かもしれません。
このような「期待」は、あなたが信頼されている証であり、自己成長やキャリアアップにつながる貴重な機会となり得ます。しかし同時に、「期待に応えられなかったらどうしよう」というプレッシャーや、「どうやって応えればいいのか分からない」という戸惑いにつながることもあります。特に、社会人経験が浅い時期には、このように感じやすいかもしれません。
なぜ「期待に応える」ことが重要なのでしょうか
職場で期待に応えることは、いくつかの重要な意味を持っています。
まず、信頼関係の構築です。期待に応える行動は、周囲からの信頼を高め、より重要な役割や責任を任されるきっかけになります。
次に、自己成長の促進です。期待に応えようと努力する過程で、新しい知識やスキルが身についたり、困難を乗り越える力が養われたりします。これは、あなたの市場価値を高めることにもつながるでしょう。
そして、貢献実感と自己肯定感です。自分がチームや組織に貢献できているという実感は、仕事へのモチベーションを高め、自信を持って業務に取り組むための大きな力となります。期待に応えられた時の達成感は、何物にも代えがたいものです。
期待に応えることの難しさ
一方で、期待に応えることには難しさも伴います。
- 期待の把握: そもそも、相手が具体的に何を期待しているのかが明確でない場合があります。
- プレッシャー: 期待されること自体がプレッシャーとなり、本来の力を発揮しにくくなることがあります。
- 方法の模索: 期待に応えるための具体的な方法やアプローチが分からず、立ち止まってしまうことがあります。
- 能力の限界: 自分の現在の能力や経験では、期待に応えきれないと感じることもあるかもしれません。
これらの難しさに直面したとき、「自分には無理かもしれない」「どうしたら良いのだろう」と悩んでしまうこともあるでしょう。
フォロワーシップが「期待に応える」力になる
ここで、「フォロワーシップ」という考え方が役立ちます。フォロワーシップとは、単に指示に従うことではなく、組織やチームの目標達成に向けて、リーダーを積極的に支援し、自らも貢献していく主体的で建設的な姿勢や行動を指します。
「期待に応える」ことは、一方的に相手の要求を満たすことだけではありません。周囲との関係性の中で、どのように自分の能力やリソースを活かし、貢献していくか、というフォロワーシップの考え方が非常に重要になります。
自分のフォロワーシップのタイプを知ることは、あなたが周囲の期待をどのように受け止めやすいか、そしてどのようなアプローチで期待に応えようとする傾向があるかを知る手がかりになります。
例えば、 * あなたは、期待に対して慎重に計画を立てて応えようとするタイプかもしれません。 * あるいは、まずは行動してみて、試行錯誤しながら応えようとするタイプかもしれません。 * チームで協力して応えようとするタイプかもしれませんし、一人で集中して取り組み、成果で応えようとするタイプかもしれません。
自分の自然な傾向や強みを理解することで、無理なく、そして自分らしく期待に応える方法が見えてくるのです。
あなたのフォロワーシップタイプから見つける、自分らしい期待への応え方
あなたのフォロワーシップ診断の結果は、あなたがチームの中でどのような役割を果たし、どのように貢献しようとするか、その特性を示唆しています。この特性を理解することは、期待に応えるための具体的なアプローチを考える上で非常に役立ちます。
診断結果を通じて、 * 自分が期待に対してどのようなスタンスを取りやすいか * 期待に応えるために、どのような強みを活かせるか * 期待に応える過程で、どのような点に注意が必要か * 周囲とどのように連携すれば、より効果的に期待に応えられるか
といったことへのヒントが得られるでしょう。
例えば、診断結果があなたの「協調性」や「主体性」、「分析力」といった側面に光を当てるかもしれません。あなたが持つこれらの特性を、どのように目の前の期待に応えるために活かせるか、具体的な行動として考えてみることが重要です。
期待された業務に対し、自分の強みである「協調性」を活かしてチームメンバーに積極的に相談・連携しながら進めるのか、それとも「主体性」を発揮してまずは自分で情報収集し、仮説を立ててから行動するのかなど、フォロワーシップのタイプによって最適なアプローチは異なります。
診断結果を期待に応える力に変えるステップ
フォロワーシップ診断の結果を受け取ったら、ぜひ以下のステップで「期待に応える力」に変えてみてください。
- 診断結果の理解: 自分のフォロワーシップタイプの特徴や傾向をよく読み込み、自分自身の感覚と照らし合わせてみましょう。
- 期待の言語化: 現在抱えている、あるいは今後寄せられるであろう「期待」を具体的に書き出してみましょう。「上司は具体的に何を求めているのか？」「チームからの期待は何か？」といった点を整理します。
- タイプを活かしたアプローチ検討: 自分のフォロワーシップタイプの特徴を踏まえ、その期待にどのように応えるのが自分らしいか、どのような強みを活かせるかを考えます。難しさを感じる点があれば、それはなぜか、どのように克服できるかを検討します。
- 行動計画: 具体的な行動計画を立てます。いつまでに何を、どのように行うか。誰に相談・協力を求めるかなど、実行可能なステップに落とし込みます。
- 実践と振り返り: 計画を実行し、その過程や結果を振り返ります。うまくいった点、いかなかった点、次回に活かせることを整理します。
まとめ：自分らしい応え方を見つける一歩を
職場で期待されることは、あなたの成長にとって貴重な機会です。しかし、その「応え方」に悩むこともあるでしょう。
あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、周囲の期待に対し、どのように向き合い、どのような強みを活かして応えていくのが自分にとって自然で、かつ効果的なのかを理解する大きなヒントとなります。
診断を通じて自己理解を深め、自分らしい「期待への応え方」を見つけることは、自信を持って仕事に取り組み、周囲からの信頼を得ながら、着実に成長していくための一歩となるはずです。
ぜひ、あなたのフォロワーシップ診断を活用して、自分らしいキャリアを築くためのヒントを見つけてみてください。