周りの意見に流されすぎないために。フォロワーシップ診断で見つける自分らしい『考え方』
周りの意見と自分の考え、どうバランスを取るか
職場では、先輩や上司、同僚からの意見を聞くことは非常に重要です。チームとして仕事を進める上で、様々な視点を取り入れ、協力することは欠かせません。しかし、時には「自分は一体どう考えたら良いのだろう」と迷ったり、周りの意見に流されてしまったりすることはないでしょうか。
特に社会人経験が浅い時期は、経験豊富な人の意見に圧倒されたり、自信のなさから自分の考えを主張できなかったりすることは少なくありません。周りの意見に合わせることが円滑な人間関係を築く方法だと感じることもあるかもしれません。
しかし、常に周りの意見に流されてしまうと、自分自身の考えを持つことが難しくなり、仕事に対する主体性や貢献実感が薄れてしまう可能性も考えられます。
フォロワーシップにおける『自分らしい考え方』の重要性
フォロワーシップは、単にリーダーに従うことではありません。組織やチームの目標達成に向けて、自律的に考え、行動し、リーダーを補佐したり、時には建設的な意見を述べたりすることも含まれます。質の高いフォロワーシップを発揮するためには、自分自身の考えを持ち、それを適切に表現する能力が求められます。
周りの意見を尊重しつつも、それに安易に流されず、自分なりに情報を整理し、判断基準を持ち、必要に応じて意見を形成すること。これは、受け身ではなく能動的にチームに関わる上で不可欠なスキルと言えるでしょう。
自分らしい考え方を持つことは、以下のような点であなたにとって有益です。
- 主体性の向上: 自分で考え、判断することで、仕事への主体性が増し、「やらされ感」を減らすことができます。
- 貢献の質の向上: チームの議論に独自の視点を提供したり、課題に対して異なるアプローチを提案したりすることで、より質の高い貢献が可能になります。
- 自己成長: 自分の考えを言語化し、周りと議論することで、思考力や問題解決能力が磨かれます。
- 自己肯定感の向上: 自分の考えを持ち、それがチームに貢献できたという経験は、自己肯定感を高めます。
あなたのフォロワーシップタイプが示す、自分らしい考え方のヒント
では、どのようにすれば周りの意見に流されすぎず、自分らしい考え方を持つことができるのでしょうか。
ここで役立つのが、あなたのフォロワーシップタイプを知ることです。フォロワーシップ診断によって明らかになるあなたのタイプは、あなたがどのような傾向を持ち、どのような形で周りの意見と向き合い、自分自身の考えを形成していくタイプなのかを知る手がかりとなります。
例えば、あるタイプは情報をじっくり収集し、論理的に分析してから自分の考えをまとめることを得意とするかもしれません。別のタイプは、多くの人と対話し、様々な意見を聞く中で自分の考えをクリアにしていくかもしれません。また、直感を大切にし、迅速に判断を下すことを得意とするタイプもいるでしょう。
あなたのタイプによって、心地よく、かつ効果的に「自分らしい考え方」を育むアプローチが異なります。診断結果を通じて、あなたは自身の自然な傾向や、周りの意見との付き合い方における得意な点・苦手な点を理解することができます。
それは、「周りの意見に流されてしまう」という悩みが、単に「考えが甘い」のではなく、もしかしたら「情報収集の方法が合っていないのかもしれない」「自分の意見を表現するコミュニケーションスタイルが自分には合っていないのかもしれない」といった、より具体的な課題として捉え直すきっかけになるかもしれません。
自分らしい考え方を育む第一歩
周りの意見に流されすぎず、自分らしい考え方を持つことは、一朝一夕にできることではないかもしれません。しかし、まずは自分自身の思考パターンや、周囲との関わり方の傾向を知ることから始めることができます。
あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、まさにその第一歩となります。自分がどのようなタイプのフォロワーシップを発揮しやすいのか、そしてそのタイプがどのような「考え方」のスタイルと関連が深いのかを理解することで、あなたは自分にとって無理のない、効果的な思考のプロセスを見つけるヒントを得られるでしょう。
ぜひ、「あなたのフォロワーシップ診断」を受けてみてください。診断結果が、あなたが職場で自信を持って自分らしい考えを持ち、チームに貢献していくための羅針盤となることを願っております。