職場で「これ苦手かも…」と思ったら？ フォロワーシップ診断で見つける向き合い方
職場で「これ苦手かも…」と思ったら？
社会人として働き始め、少しずつ仕事に慣れてきた頃、ふと「これ、自分は苦手だな」と感じる場面に遭遇することは少なくありません。新しい業務を覚えること、チームメンバーとの連携、上司への報告、期日管理、あるいは突発的なトラブルへの対応など、多岐にわたる状況で自身の限界や弱さに気づくことがあるでしょう。
特に社会人経験がまだ浅い段階では、「苦手」と感じるたびに自信をなくしてしまったり、周囲の人が簡単にこなしているように見えて焦りを感じたりすることもあるかもしれません。しかし、「苦手なこと」は誰にでも存在します。重要なのは、その「苦手」をどのように捉え、どのように向き合っていくかということです。
自分の苦手を知り、それに対して適切なアプローチを見つけることは、自身の成長にとって非常に価値のある一歩となります。そして、この「苦手」への向き合い方を考える上で、「フォロワーシップ」という概念と、自己のフォロワーシップタイプを知ることが役立つ場合があります。
なぜ「苦手」と向き合う必要があるのか？
「苦手だから」と避けて通ることは、短期的に見れば楽な選択かもしれません。しかし、多くの場合、職場で求められる業務やチームワークにおいて、完全に「苦手」を排除することは困難です。苦手なことを放置し続けると、以下のような影響が出る可能性があります。
- パフォーマンスの低下: 苦手な業務に時間がかかりすぎたり、質が低下したりする可能性があります。
- ストレスの蓄積: 苦手なことに取り組む際に精神的な負担が増え、ストレスを感じやすくなります。
- 成長機会の損失: 苦手な分野は、見方を変えれば自身の能力を伸ばす大きな機会です。そこから逃げることで、成長のチャンスを逃してしまうことがあります。
- チームへの影響: 自分の「苦手」がチーム全体の連携や成果に影響を与えてしまう可能性もあります。
このように、「苦手」と向き合い、それを乗り越えるか、あるいは適切に補う方法を見つけることは、自身のキャリア形成や職場での充実感を高めるために不可欠なのです。
苦手とフォロワーシップの関係
フォロワーシップとは、一般的に、リーダーを支え、組織やチームの目標達成に向けて主体的に貢献する姿勢や能力を指します。これは、単に指示に従うことではなく、自身の能力や特性を活かしてチームに良い影響を与えるための行動様式とも言えます。
実は、自身のフォロワーシップタイプを知ることは、自分の「得意」なことや強みだけでなく、「苦手」だと感じやすい傾向や、特定の状況でつまずきやすいパターンを理解することにもつながります。
例えば、あるタイプのフォロワーシップを持つ人は、変化への適応が得意で新しいことに積極的に挑戦する一方で、ルーチンワークや細部の確認を苦手とするかもしれません。また別のタイプは、チーム内の調和を重んじるあまり、建設的な反対意見を表明することが苦手だと感じやすいかもしれません。
このように、自身のフォロワーシップタイプによって、自然とエネルギーを注げる領域と、逆に意識的な努力が必要となる領域、つまり「苦手」と感じやすい領域に傾向が現れることがあります。
自分の「苦手」が、自分自身の性格的な問題や能力不足なのではなく、自身のフォロワーシップタイプの特性として理解できると、少し肩の荷が下りることもあるでしょう。そして、それは「変えられない弱点」ではなく、「自分のタイプ由来の苦手傾向であり、それに対する向き合い方を考える」という建設的な視点を持つことにつながります。
あなたのタイプから見つける「苦手」との向き合い方
フォロワーシップ診断を通じて、ご自身のタイプを理解することで、「どのような場面で、どのような種類の苦手意識を感じやすいか」についてのヒントが得られます。さらに、そのタイプ特有の強みを活かして、苦手な部分をどのように補っていくか、あるいはどのようにチーム内で役割分担をすれば良いかといった具体的な対策を考える手がかりも得られるでしょう。
例えば、診断で「サポートを得意とするタイプ」だとわかったとします。このタイプは、チームの後方支援やメンバー間の調整に長けている一方で、自分一人で決断を下すことや、困難な状況で率先して矢面に立つことを苦手と感じやすいかもしれません。このような場合、「決断が遅い」「リーダーシップがない」と自己否定するのではなく、「自分はサポートを通じてチームに貢献できる強みがある。一方、自分で意思決定を進める場面は、周囲に相談したり、他のメンバーと協力したりすることで補っていこう」という前向きな向き合い方が可能になります。
また、「主体的に推進するタイプ」であれば、新しいアイデアを出したり、積極的に行動を起こしたりすることが得意な反面、周囲との綿密なコミュニケーションや、計画の細部を詰める作業を苦手と感じる傾向があるかもしれません。この場合、「自分はまず行動することで道を開く強みがある。苦手な細部の確認や報告・連絡・相談は、意識的に時間を取ったり、得意なメンバーに助けてもらったりしよう」と考えることで、自身の強みを活かしつつ苦手な部分による影響を最小限に抑えることができるでしょう。
このように、自分のフォロワーシップタイプを知ることは、「苦手」という漠然とした不安に、具体的な光を当てる作業です。それは「できないこと」の羅列ではなく、「どのような状況で、どのような助けがあれば、自分はもっと力を発揮できるか」という視点を与えてくれる羅針盤となるのです。
あなたの「苦手」を成長のステップに
職場で「これ苦手かも…」と感じることは、決してネガティブなことだけではありません。それは、あなたが自身の業務や周囲との関わりを真剣に捉えている証拠であり、自身の成長ポイントを見つける貴重な機会でもあります。
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、自身の特性を客観的に理解し、「苦手」の根っこにある傾向を把握する第一歩です。診断結果は、あなたがどのような場面で力を発揮しやすく、どのような場面でつまずきやすいかを示唆してくれるでしょう。
そして、その理解を深めることで、「苦手だから仕方ない」と諦めるのではなく、「自分のタイプを踏まえると、こういうアプローチが効果的かもしれない」「チームのこのメンバーと協力すれば、苦手な部分を補い合えるかもしれない」といった具体的な対策を考えることができるようになります。
あなたのフォロワーシップ診断は、単なるタイプ分けツールではありません。それは、あなたが自身の「苦手」と賢く向き合い、それを自身の成長やチームへの貢献につなげていくための、大切なヒントを与えてくれるものとなるでしょう。まずは気軽に診断を受けて、自分自身の新しい一面を発見してみませんか。