フォロワーシップ診断で見つける、仕事への『やらされ感』を減らすヒント
多くの方が、日々の仕事の中で「やらされている」と感じる瞬間を経験されているかもしれません。言われたことをこなすだけ、指示通りに進めるだけでは、時に仕事への意欲を保つことが難しくなったり、自分の成長が感じられなくなったりすることもあるでしょう。
しかし、この「やらされ感」を軽減し、主体的に仕事に取り組む姿勢を育むことは可能です。そして、そのヒントは「フォロワーシップ」という考え方の中に含まれています。
仕事の「やらされ感」の正体
仕事における「やらされ感」は、タスクの背景や目的が見えにくい、自分の裁量や意見が反映されにくい、あるいは単調な作業が続くといった状況で生まれやすくなります。自分の意志ではなく、外部からの指示によって動かされていると感じることから生じる、受け身の感覚と言えるでしょう。
特に社会人経験が浅い時期には、先輩や上司からの指示を受けて仕事を進める機会が多くなります。これは成長のための大切なステップですが、その中でいかに自分自身の仕事への関わり方を見出していくかが、「やらされ感」を乗り越える鍵となります。
フォロワーシップとは何か？主体的な貢献の可能性
フォロワーシップとは、単にリーダーに従うことではありません。チームや組織の目標達成に向けて、リーダーを主体的に支援し、自らの役割を果たしながら貢献していく力のことを指します。優れたフォロワーシップを持つ人は、指示を待つだけでなく、状況を理解し、時には自ら考え行動を起こし、チームに良い影響を与えます。
このフォロワーシップの概念は、「やらされ感」を減らす上で非常に重要です。なぜなら、フォロワーシップは仕事への関わり方を「受け身」から「主体的な貢献」へと変える視点を提供するからです。自分がチームの一員として、どのように貢献できるかを考え、行動に移すことで、「やらされている」という感覚は薄れ、仕事への主体性ややりがいが生まれてきます。
フォロワーシップ診断が「やらされ感」軽減のヒントになる理由
では、どのようにして自分のフォロワーシップを高め、主体性を発揮していけば良いのでしょうか。ここで役立つのが、あなたのフォロワーシップタイプを知ることです。
フォロワーシップ診断は、あなたの仕事における傾向や、チームでの立ち振る舞い、得意な貢献のスタイルなどを客観的に把握する手助けとなります。自分のフォロワーシップタイプを知ることは、以下のような点で「やらされ感」を減らすヒントになります。
- 自分の強みや貢献スタイルを理解する: 自分がどのような場面で力を発揮しやすいか、チームにどのような形で貢献できるかが分かります。自分の得意な分野で主体的に動くことで、「やらされ」ではなく「自らの意志」で取り組んでいる感覚が生まれます。
- 指示の背景や目的を考える視点を持つ: 診断結果によっては、指示された内容を鵜呑みにせず、その背景やより良い方法はないかを探求する姿勢を持つことの重要性に気づかされることがあります。これにより、単なる作業ではなく、意味のある貢献として仕事に取り組めるようになります。
- 周囲との連携の重要性を認識する: チームメンバーやリーダーとの効果的なコミュニケーション方法を知ることで、孤立感を減らし、共に目標に向かう一体感を持つことができます。これは「やらされ感」を乗り越え、共に創り上げていく感覚を育む上で重要です。
主体的に仕事に取り組むための具体的な視点
自分のフォロワーシップタイプを踏まえつつ、「やらされ感」を減らし、主体的に仕事に取り組むためには、いくつかの視点を持つことが有効です。
- 指示の背景を理解しようと努める: なぜこの指示が出たのか、このタスクはチーム全体の目標にどう繋がるのかを考える癖をつけましょう。目的が分かると、ただ言われたことをするのではなく、より効果的に、あるいは創意工夫を凝らして取り組もうという意欲が生まれます。
- 自分なりの「付加価値」を考える: 任されたタスクをこなすだけでなく、そこに自分なら何を付け加えられるか、どうすればもっと良くなるかを考えてみましょう。小さな工夫でも、それが受け入れられたり、良い結果に繋がったりすれば、大きなやりがいになります。
- 目標達成への自分の貢献を意識する: 自分の仕事が、チームや会社のどのような目標達成に繋がっているのかを意識しましょう。全体の中での自分の役割や貢献度が見えると、「やらされ感」が「貢献している」という実感が変わってきます。
診断は自己理解の第一歩
「やらされ感」は、多くの人が経験する自然な感情の一つです。大切なのは、その感情に気づき、仕事への向き合い方をより主体的で前向きなものへと変えていく視点を持つことです。
あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、あなたが無意識のうちに行っている行動パターンや、主体性を発揮しやすい状況、あるいは課題として向き合うべき点に気づくきっかけとなります。自己理解を深めることが、仕事への「やらされ感」を減らし、より充実感を持って取り組むための第一歩となるでしょう。
もしあなたが、仕事への「やらされ感」に悩んでいたり、もっと主体的に仕事に取り組みたいと考えていたりするなら、一度ご自身のフォロワーシップタイプを知ってみることをお勧めいたします。それは、仕事への新しい向き合い方を見つけるための、有効なヒントとなるはずです。