あなたのフォロワーシップ診断 - 職場の『モヤモヤ』を解消するヒント：フォロワーシップ診断で見つける人間関係の鍵

職場の『モヤモヤ』を解消するヒント：フォロワーシップ診断で見つける人間関係の鍵

Tags: フォロワーシップ, 人間関係, 職場, コミュニケーション, 自己理解

職場の『モヤモヤ』、その原因は？フォロワーシップ診断との関連

新しい環境や人間関係の中で働き始めると、多かれ少なかれ「モヤモヤ」を感じる瞬間があるかもしれません。上司との報連相がうまくいかない、同僚にどう話しかけたら良いか分からない、チームの中で自分の意見がうまく伝えられない...。こうした小さなつまずきや疑問は、日々の業務に影響を与え、働くことへの自信を揺るがす原因になることもあります。

職場で感じるこうした「モヤモヤ」は、決してあなただけが抱えているものではありません。多くの人が経験する自然な感情です。そして、その原因の一つに、あなた自身の、そして周囲の人々の「フォロワーシップ」の傾向が関係している可能性があることをご存知でしょうか。

フォロワーシップとは、組織やチームにおいて、リーダーをサポートし、目標達成に貢献しようとする主体的かつ建設的な姿勢や行動を指します。単に指示に従うだけでなく、自身の能力や考えを活かし、チーム全体の成功に寄与する力と言えます。

このフォロワーシップにはいくつかのタイプがあり、それぞれ職場での人間関係の築き方や、特定の状況下で感じやすい感情の傾向が異なります。つまり、自分のフォロワーシップタイプを知ることは、あなたが職場でなぜ特定の状況に「モヤモヤ」を感じるのか、その理由を理解する糸口になるのです。

職場の人間関係における「モヤモヤ」の正体 - タイプが影響する？

職場での人間関係における「モヤモヤ」は、具体的な出来事から生まれることが多いですが、その背景には、個人のコミュニケーションスタイルや価値観、そしてフォロワーシップのタイプが隠れていることがあります。

例えば、あなたはチームの決定事項に対して、疑問を感じつつも遠慮して意見を言えないタイプかもしれません。一方で、周囲には積極的に自分の考えを発信する人がいるでしょう。この違いは、それぞれのフォロワーシップタイプにおける「主体性」や「批判的思考」の発揮の仕方の差から生じることがあります。あなたが「なぜ自分はうまく意見を言えないんだろう」とモヤモヤするのは、自身のタイプに起因する傾向と、周囲のタイプとの相互作用の結果かもしれません。

また、上司からの指示の受け止め方一つをとっても、タイプによって異なります。細部まで説明されないと不安を感じるタイプもいれば、ある程度任された方が動きやすいタイプもいます。上司の指示の出し方とあなたの指示の受け止め方のタイプが異なると、「指示が曖昧だ」「もっと自由にやらせてほしい」といったモヤモヤに繋がる可能性があるのです。

このように、職場の「モヤモヤ」は、単なる性格の不一致ではなく、お互いのフォロワーシップタイプの特性がぶつかり合ったり、自身が本来持っているタイプとは異なる振る舞いを強いられたりすることで生じやすいと考えられます。

あなたのフォロワーシップタイプが示す「モヤモヤ」への傾向

あなたのフォロワーシップタイプは、あなたが職場でどのような状況や人間関係において「モヤモヤ」を感じやすいか、その傾向を示唆しています。診断を通じて自身のタイプを知ることで、これまで漠然と感じていた「なぜか上手くいかない」「どうして自分だけこう感じるのだろう」という疑問に対する答えが見えてくる可能性があります。

例えば、 * 積極的にチームを牽引し、新しいアイデアを出すことを得意とするタイプ の方は、停滞した状況や変化を嫌う環境で「もっとこうすれば良いのに」とモヤモヤを感じやすいかもしれません。 * 地道な努力でチームを支え、細部まで気を配るタイプ の方は、大局的で詰めが甘い指示に対して「これで本当に大丈夫だろうか」と不安やモヤモヤを感じることがあるでしょう。 * 周囲との調和を大切にし、チームの和を保つことを重視するタイプ の方は、意見の対立が多い環境や、個々がバラバラに動く状況で「雰囲気が悪いな」とモヤモヤを感じる傾向があるかもしれません。

もちろん、これはあくまで一例であり、個々の状況によって感じ方は異なります。しかし、自身の基本的なフォロワーシップタイプを知ることは、どのような状況が自分にとってストレスになりやすいか、どのようなコミュニケーションが心地よいか、といった自己理解を深める第一歩となります。

タイプを知ることが「モヤモヤ」解消の鍵となる理由

では、自分のフォロワーシップタイプを知ることが、どのように職場の「モヤモヤ」解消の鍵となるのでしょうか。

第一に、自己理解が深まること です。自分がなぜ特定の状況で「モヤモヤ」を感じるのか、その理由が自身のタイプ特性に基づいていると理解できれば、必要以上に自分を責めたり、「自分が変なのではないか」と悩んだりすることが減ります。これは、自分自身の感情や反応を客観的に捉える上で非常に重要です。

第二に、他者理解への繋がり です。自分のタイプを知ることで、他の人の言動が自分とは異なるタイプに基づいている可能性に気づくことができます。例えば、自分にとっては「大雑把すぎる」と感じる同僚の行動も、その人のタイプからすれば「全体像を捉えるのが得意」という強みに基づいているのかもしれません。相手のタイプを完全に理解することは難しくても、「自分とは違うタイプなんだ」と認識するだけで、相手の言動に対する受け止め方が変わり、無用な対立や誤解を減らすことに繋がります。

第三に、具体的な対処法の発見 です。自分のタイプに基づいた「モヤモヤ」の原因が分かれば、それに対するより効果的な対処法を考えることができます。例えば、意見を言うのが苦手なタイプであれば、まずは信頼できる同僚にだけ話してみる、事前に話す内容をじっくり準備するなど、自身のタイプに合った小さなステップから始めるヒントが得られます。また、他者のタイプを踏まえた上で、どのようなコミュニケーションを取ればよりスムーズか、どのような伝え方をすれば誤解が生まれにくいかなど、関係性構築のための具体的な工夫を考える材料になります。

フォロワーシップタイプは、「これが正解」と優劣をつけるものではありません。それぞれのタイプに強みと弱みがあり、どのような状況でその特性がポジティブに働くか、あるいはネガティブな「モヤモヤ」を生み出すかが異なります。自身のタイプを理解し、その特性を建設的に活かす方法、そして異なるタイプの他者と効果的に関わる方法を知ることが、職場の人間関係における「モヤモヤ」を解消し、より快適に働くための重要な鍵となるのです。

タイプ理解から始める、より快適な職場関係へ

職場で感じる「モヤモヤ」は、あなたがより良く働きたい、より快適な人間関係を築きたいと考えている証拠でもあります。その「モヤモヤ」を単なる不満で終わらせるのではなく、自己理解と他者理解を深める機会として捉えてみてはいかがでしょうか。

自身のフォロワーシップタイプを知ることは、その第一歩として非常に有効です。簡単な質問に答えるだけで、あなたがどのようなタイプで、どのような状況で強みを発揮し、どのような点で「モヤモヤ」を感じやすいかのヒントが得られます。