職場で『もっと頼られたい』と感じたら？フォロワーシップ診断で見つける信頼される関わり方
職場で『もっと頼られたい』と感じる瞬間はありませんか？
社会人として働く中で、「もっと周りから頼られたい」「自分の力をもっとチームの役に立てたい」と感じることは、多くの方が経験することかもしれません。あるいは、一生懸命取り組んでいるのに、自分の貢献が十分に伝わっていないのではないか、と感じることもあるかもしれません。
頼られることは、自身のスキルや経験が認められている証であり、仕事へのやりがいやモチベーションにも繋がります。また、チーム内での信頼関係を築く上で非常に重要な要素と言えるでしょう。では、どのようにすれば、職場で自然と「頼られる存在」になることができるのでしょうか。
頼られるための鍵は「関わり方」にある
頼られるかどうかは、単に仕事のスキルが高いかどうかだけで決まるわけではありません。むしろ、日頃のチームメンバーや上司との「関わり方」が大きく影響します。
- 困っている人に積極的に声をかける
- 締め切りをきちんと守る
- 報告・連絡・相談をこまめに行う
- 自分の意見を適切に伝える
- チームの目標達成のために協力する
こうした日々の小さな行動の積み重ねが、周囲からの信頼を築き、「この人に任せたい」「この人に相談してみよう」と思われることに繋がります。しかし、これらの「関わり方」には様々なスタイルがあり、また、相手や状況によって最適なアプローチは変わってきます。
フォロワーシップ診断が示す「信頼される関わり方」のヒント
ここでヒントになるのが、「フォロワーシップ」という考え方です。フォロワーシップとは、単に上司の指示に従うことではなく、チームや組織全体の目標達成に向けて、リーダーを積極的に支援し、チームに貢献する主体的かつ建設的な行動を指します。
そして、このフォロワーシップのスタイルは、一人ひとり異なります。あなたがどのようなフォロワーシップの特性を持っているかを知ることは、自分がチーム内でどのような役割を自然と担いやすいか、どのような状況で力を発揮しやすいか、そしてどのような「関わり方」が周囲にどのように受け止められやすいかを理解する手助けとなります。
例えば、
- 着実に物事を進めるのが得意なタイプであれば、納期管理や正確な情報共有といった形で信頼を築きやすいかもしれません。
- 新しいアイデアを出すのが得意なタイプであれば、現状を改善する提案や、難題に対する柔軟な発想で頼られる存在になるかもしれません。
- 人の話を丁寧に聞き、サポートするのが得意なタイプであれば、チーム内の潤滑油として、あるいは相談役として信頼されるでしょう。
フォロワーシップ診断を通じて自分のタイプを知ることで、「自分はチームに対してどのような貢献をしたいのか」「自分の得意な関わり方はどのようなものか」がより明確になります。それが分かれば、意識的にその強みを活かしたり、逆に苦手な部分を補うための行動を取ったりすることができるようになります。
自分らしい「頼られる存在」を目指して
「頼られる」ということは、誰かの模倣をする必要はありません。あなた自身の強みや特性を活かした、あなたらしい関わり方で信頼を築いていくことが大切です。
フォロワーシップ診断は、あなたの本来持っているチームへの関わり方の傾向を映し出す鏡のようなものです。診断結果は、あなたがどのようなタイプのフォロワーシップを発揮しやすいかを示唆し、それをどのように職場で活かせば、より建設的にチームに貢献し、結果として周囲からの信頼や「頼られる」ことに繋がるかについての具体的なヒントを与えてくれるでしょう。
もしあなたが、職場で「もっと頼られたい」「自分の立ち位置に迷っている」と感じているのであれば、まずはご自身のフォロワーシップのタイプを知ることから始めてみませんか。きっと、自分らしい働き方を見つけ、チームでの存在感を高めるための第一歩となるはずです。