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職場で「この人、苦手かも」と思ったら？ フォロワーシップ診断で知るタイプ別アプローチ

Tags: フォロワーシップ, 人間関係, コミュニケーション, 職場, 自己理解, 他者理解, タイプ別

職場で「この人、苦手かも」と感じることはありませんか？

新しい環境や、異なる価値観を持つ人々が集まる職場では、人間関係の構築に難しさを感じることがあります。特に、特定の同僚や上司に対して「なぜか話が合わない」「コミュニケーションがうまくいかない」「苦手だな」と感じてしまう経験は、多くの人が一度は経験することかもしれません。

こうした「苦手意識」は、相手の人格を否定するものではなく、お互いの「考え方」や「行動パターン」が異なることから生じることが少なくありません。そして、この「考え方」や「行動パターン」の違いは、その人が持つフォロワーシップタイプに起因している可能性も考えられます。

フォロワーシップタイプが、なぜ人間関係に影響するのか

フォロワーシップとは、組織やチームにおいて、リーダーを支え、共に目標達成に向けて貢献する姿勢や行動を指します。このフォロワーシップにはいくつかのタイプがあり、それぞれが持つ強みや得意とする貢献のスタイルが異なります。

例えば、 * 指示を待つよりも自ら積極的に動きたいタイプ * 周囲の意見を丁寧に聞きながら慎重に進めたいタイプ * 目標達成のために効率を重視するタイプ * チーム内の調和を大切にしたいタイプ

など、多様なタイプが存在します。

もし、あなたが「効率重視」のタイプで、周りの意見をじっくり聞く相手に対して「もっと早く決めてほしいな」と感じたり、逆にあなたが「調和重視」のタイプで、率直な意見をストレートに伝える相手に対して「もう少し言い方があるのに」と感じたりすることがあるかもしれません。これは、どちらが良い悪いではなく、単にフォロワーシップタイプに根差した行動や価値観が異なっているために生じる摩擦と言えます。

自分のフォロワーシップタイプを知ることは、まず自分自身がどのような仕事の進め方やコミュニケーションスタイルを好むのかを理解する第一歩です。そして、自己理解が進むと、異なるタイプの人々がなぜそのような行動をとるのか、その背景にあるものを推測しやすくなります。

異なるフォロワーシップタイプの人へのタイプ別アプローチ

自分のタイプと異なる相手に対して「苦手」という感情を抱くのは自然なことです。しかし、その違いを理解し、適切なアプローチ方法を知ることで、関係性を改善し、より円滑に協働できるようになります。

フォロワーシップ診断を通じてあなたのタイプを知ることで、例えば以下のような視点が得られるかもしれません。

たとえば、あなたが主体的に提案するタイプで、相手が詳細な指示を求めるタイプの場合、相手に「自分で考えてください」とだけ伝えても、期待通りの成果に繋がらないかもしれません。この場合は、最初に具体的な指示を与えつつ、徐々に判断を委ねるように促すなど、相手のタイプに合わせた段階的な関わり方が有効でしょう。

あるいは、あなたが協調性を重んじるタイプで、相手が成果追求型の場合、感情的な配慮よりも論理的な説明を重視する傾向があるかもしれません。このような相手には、感情的な訴えよりも、事実に基づいたデータや論理的な理由を伝える方が、スムーズに合意形成できる可能性があります。

違いを理解することが、より良い関係性を築く鍵

職場には、多様なフォロワーシップタイプを持つ人々が集まっています。それぞれのタイプが持つ強みは、チーム全体の成果に貢献する可能性を秘めています。しかし、その違いを理解しないまま関わると、意図しない摩擦や誤解を生むことがあります。

「あの人、苦手かも」と感じたとき、それはもしかしたら、お互いのフォロワーシップタイプが異なり、コミュニケーションの「言語」が少し違っているだけなのかもしれません。

まずは、ご自身のフォロワーシップタイプを知ることから始めてみませんか。自分自身を深く理解することが、他者への理解を深め、職場でより建設的な人間関係を築くための第一歩となるはずです。あなたのタイプを知ることで、異なるタイプを持つ同僚や上司との関わり方について、きっと新しい視点が見つかるでしょう。

もし職場の人間関係で悩むことがあるなら、一度フォロワーシップ診断を試してみることをお勧めいたします。あなたのタイプを知り、他者との違いを理解するヒントを得ることが、より快適で生産的な職場環境を築く一助となることを願っています。