『職場の壁』に悩んだら？ フォロワーシップ診断で見つける乗り越え方
職場で誰もが一度は直面する『壁』
社会人として日々業務に取り組む中で、私たちは様々な「壁」に直面することがあります。それは、上司への報連相がうまくいかないといったコミュニケーションの壁かもしれませんし、新しい業務にどう取り組めば良いか分からないといったスキルの壁かもしれません。あるいは、周りの同僚と比べて自分に自信が持てない、といった自己肯定感に関する壁を感じる方もいらっしゃるかもしれません。
こうした職場の壁は、乗り越えなければ業務の停滞や人間関係のギクシャクに繋がることもあり、大きな悩みとなり得ます。では、私たちはこれらの壁にどのように向き合い、乗り越えていけば良いのでしょうか。実は、そのヒントが「フォロワーシップ」という考え方の中に隠されています。
フォロワーシップとは何か
フォロワーシップとは、単にリーダーの指示に従うことではありません。チームや組織の目標達成に向けて、リーダーを効果的に支援し、主体的に貢献していく行動や姿勢全般を指します。より具体的には、自分の意見を建設的に伝えたり、周囲と協力したり、時にはリーダーに提言を行ったりすることもフォロワーシップに含まれます。
つまり、フォロワーシップは、リーダーシップと同様に、組織で働くすべての人にとって重要な役割なのです。そして、自分のフォロワーシップの特性を知ることは、職場で感じる様々な壁を乗り越えるための有効な手立てとなります。
あなたのフォロワーシップが『職場の壁』突破の鍵となる理由
なぜ、フォロワーシップが職場の壁を乗り越える上で役立つのでしょうか。それは、フォロワーシップが「自分自身の行動特性」と「他者やチームとの関わり方」に深く関わっているからです。
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自己理解が進む: 自分のフォロワーシップのタイプや傾向を知ることで、「自分はどんな状況で力を発揮しやすいのか」「どのようなコミュニケーションが得意・苦手なのか」「課題に対してどのように向き合う傾向があるのか」といった、自己理解が深まります。例えば、「指示待ちになりがちで、自分で考えて動くことに壁を感じる」という特性が分かれば、なぜその壁を感じるのか、どうすれば一歩踏み出せるのかを具体的に考えるきっかけになります。
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他者との関わり方のヒントになる: フォロワーシップは、リーダーや同僚との関係性の中で発揮されます。自分のフォロワーシップタイプを知ることは、同時に、多様なタイプの人とどのように協力すればチームとして機能するのか、上司のタイプに合わせてどう報連相すれば円滑に進むのか、といった他者との関わり方のヒントにも繋がります。コミュニケーションの壁を感じている場合、相手のタイプと自分のタイプを踏まえて、伝え方やタイミングを調整することで、状況が改善されることがあります。
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貢献方法が見えてくる: 自分のフォロワーシップタイプが分かると、チームの中で自分がどのような形で貢献できるのかが見えてきます。例えば、細やかな気配りやサポートが得意なタイプであれば、チーム内の情報共有をスムーズにする役割を担うことで、コミュニケーション不足という壁を防ぐ貢献ができます。また、データ分析や論理的思考が得意なタイプであれば、客観的な視点を提供することで、感情的な対立という壁を乗り越える手助けができるかもしれません。自分の強みを活かした貢献実感は、自己肯定感を高め、自信がないという壁を低くすることにも繋がります。
フォロワーシップ診断を『壁』突破の第一歩に
職場で感じる壁は、決してあなた一人だけが抱えているものではありません。多くの社会人が経験する普遍的な課題です。そして、それらの壁は、あなたのフォロワーシップという「組織の中で他者と関わりながら働く力」を高めることで、乗り越えやすくなります。
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、あなたがどのような特性を持ち、どのような状況で壁を感じやすいのかを客観的に理解するための有効な方法です。診断結果は、あなたの自己理解を深め、今後の行動を変えるための具体的なヒントを与えてくれる羅針盤となるでしょう。
『職場の壁』に悩む今だからこそ、あなたのフォロワーシップタイプを知り、自分らしい方法で壁を乗り越えるための一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。