「相談しやすい人」になるには？あなたのフォロワーシップ診断がヒントになります
職場での「相談しやすい人」の価値
職場で「あの人にちょっと相談してみようかな」「この件、〇〇さんに聞けばわかるかも」と思われる存在がいるものです。そのような「相談しやすい人」は、チーム内で信頼され、円滑なコミュニケーションを促進する重要な役割を果たしています。
新社会人や社会人経験が浅い方にとって、職場での人間関係やコミュニケーションに不安を感じることは自然なことです。自分自身が周囲にどう見られているのか、どのように振る舞えばより良い関係を築けるのか、悩むこともあるかもしれません。
自分が「相談しやすい人」になることは、単に他者から頼られるということだけではなく、自分自身の成長や職場での貢献実感にもつながります。では、どうすればそのような存在になれるのでしょうか。そのヒントの一つが、あなたのフォロワーシップタイプを知ることにあると考えられます。
フォロワーシップと「相談しやすい人」の関係
フォロワーシップとは、リーダーを補佐し、チームや組織の目標達成に貢献するためのメンバーの行動や姿勢を指します。これには、ただ指示を待つだけでなく、主体的に考え、提案し、周囲と協力する多様な行動が含まれます。
人それぞれに個性があるように、フォロワーシップにも様々なタイプがあります。例えば、協調性を重視するタイプ、主体性を発揮するタイプ、分析的に状況を捉えるタイプなどです。そして、これらのフォロワーシップタイプは、あなたが周囲とどのように関わり、どのようにコミュニケーションを取るかに影響を与えます。
自分がどのようなフォロワーシップの傾向を持っているのかを理解することは、自己理解を深める第一歩です。そして、自己理解が進むと、自分の強みや弱み、他者との関わり方の癖が見えてきます。これが、「相談しやすい人」になるための具体的なアプローチを考える上での重要なヒントになるのです。
あなたのタイプが示す「相談しやすい人」への道筋
例えば、あなたのフォロワーシップタイプが「協調性」を強みとするタイプであれば、相手の話を丁寧に聞く傾聴力に長けているかもしれません。この強みを活かし、相手が安心して話せる雰囲気を作ることを意識することで、より「相談しやすい人」に近づくことができるでしょう。
あるいは、「主体性」が特徴のタイプであれば、単に話を聞くだけでなく、建設的な質問を投げかけたり、一緒に解決策を考えたりすることが得意かもしれません。相談内容に応じて、積極的に関わる姿勢を示すことで、相手にとって頼りになる存在として認識される可能性があります。
もちろん、すべてのタイプに共通して大切なのは、相手の話に真摯に耳を傾け、否定せずに受け止める姿勢です。その上で、自分のフォロワーシップタイプに合ったコミュニケーションの取り方や、貢献の仕方を意識することが、「相談しやすい人」になるためのあなたならではの道筋を示してくれるでしょう。
自己理解から始まる「相談しやすい」存在へ
自分がどのようなフォロワーシップタイプなのかを知ることは、「相談しやすい人」になるための具体的な行動や心がけを見つけるための羅針盤となります。診断を通じて、あなたのコミュニケーションスタイルや他者との関わり方の特徴を客観的に把握することで、改善点やさらに伸ばすべき強みが見えてくるはずです。
例えば、診断結果から「もう少し自分の意見を明確に伝える練習をしよう」というヒントが得られるかもしれませんし、「相手の感情に寄り添うことを意識してみよう」という気づきがあるかもしれません。
「相談しやすい人」になることは、特別な才能が必要なわけではありません。自分のフォロワーシップの傾向を理解し、日々のコミュニケーションの中で少しずつ意識や行動を変えていくことで、誰でもその可能性を広げることができます。
まとめ
職場で「相談しやすい人」となることは、相互の信頼関係を深め、チーム全体の活性化にも繋がる素晴らしい貢献の形です。そして、それはあなたのフォロワーシップタイプを知り、自己理解を深めることから始まる可能性が高いと言えます。
あなたのフォロワーシップタイプ診断は、あなたがどのような強みや傾向を持ち、どのように周囲と関わることが得意なのかを明らかにしてくれます。この診断結果を参考に、ぜひ「相談しやすい人」となるための一歩を踏み出してみてください。自分のタイプを知り、その特徴を良い方向に活かすことで、職場でのあなたの存在価値はさらに高まることでしょう。