『チームで成果を出す』ために、あなたができること：フォロワーシップ診断で見つける貢献のヒント
チームの成果に貢献するために、あなたが果たす役割とは
日々の業務の中で、「チームの一員として、どのように貢献できているのだろうか」と感じることはございませんでしょうか。チームで仕事を進める上で、個人のパフォーマンスはもちろん大切ですが、それだけでなく、チーム全体の成果に繋がるような、協力的な姿勢や行動も非常に重要になります。
チームが目標を達成するためには、リーダーの力だけでなく、メンバー一人ひとりが自身の役割を理解し、主体的に関わっていく姿勢が不可欠です。この「チームを支え、共に成果を追求する姿勢」は、近年注目されている「フォロワーシップ」という概念に関わってきます。
フォロワーシップとは、単に指示に従うことではございません。チームの目標達成に向けて、積極的に提案したり、他のメンバーを支援したり、時には建設的な意見を伝えたりといった、主体的な働きかけを指します。あなたのフォロワーシップのあり方が、チーム全体の雰囲気や、ひいては成果に大きな影響を与える可能性があるのです。
あなたのフォロワーシップがチームの成果に繋がる理由
チームで成果を出すためには、多様な能力や視点が組み合わされることが理想的です。あなたの個性や得意な関わり方が、チームにとって思わぬ強みとなることがございます。
例えば、
- 地道な情報収集や分析が得意な方は、チームの意思決定をより確かなものにするための土台作りで貢献できます。
- 周囲の状況を察し、困っているメンバーに自然と手を差し伸べられる方は、チーム内の連携をスムーズにし、心理的安全性を高めることに繋がります。
- 新しいアイデアを積極的に提案できる方は、チームに新たな視点をもたらし、停滞を打破するきっかけを作ることができます。
- 与えられた役割を最後まで責任を持ってやり遂げる方は、チーム全体の信頼性を高め、目標達成に向けた推進力となります。
これらはすべて、フォロワーシップの形の一つと言えます。重要なのは、ご自身の自然な強みや得意な関わり方が、どのような形でチームの成果に結びつくのかを理解することです。自己理解を深めることで、「チームのために、自分はこう貢献できる」という明確な視点を持つことができ、より主体的に、そして自信を持ってチームに関われるようになるでしょう。
診断を通じて、あなたらしい貢献の形を見つける
ご自身のフォロワーシップタイプを知ることは、チームにおけるあなたらしい貢献の形を見つけるための有効なステップになります。診断によって、あなたがチームの中でどのような役割を自然と果たしやすいのか、どのような関わり方がチームの活性化に繋がりやすいのかといったヒントが得られるでしょう。
例えば、あるフォロワーシップタイプの方は、計画通りに物事を着実に進めることでチームに安定をもたらすことに長けているかもしれません。別のタイプの方は、変化を恐れず新しい手法を取り入れることで、チームのイノベーションを促進する力を持っているかもしれません。
診断結果は、あなた自身を型にはめるためのものではなく、ご自身の強みや傾向を客観的に理解し、それをどのようにチームに活かせるかを考えるための「気づき」を与えてくれるものです。ご自身のタイプを知ることで、「あの場面で自分が取った行動は、このタイプの特性だったのか」「この特性を活かせば、もっとチームに貢献できるかもしれない」といった、具体的な行動へのヒントが見えてくるはずです。
まとめ
チームの成果は、リーダーだけでなく、メンバー一人ひとりのフォロワーシップによって支えられています。あなたの職場での日々の振る舞いや関わり方が、どのような形でチーム全体の力になっているのかを理解することは、ご自身の貢献を実感し、さらに前向きに仕事に取り組むための一歩となります。
ぜひ、フォロワーシップ診断を通じて、あなたらしいチームへの貢献の形を探してみてはいかがでしょうか。ご自身のタイプを理解し、その特性を意識的に活かすことで、あなたはチームにとってかけがえのない存在となることができるでしょう。診断結果が、あなたがチームの中で輝き、共に大きな成果を出すための一助となれば幸いです。