職場で『期待されていること』を理解する鍵：フォロワーシップ診断が示すヒント
職場で「期待されていること」は何か、気になりますか？
社会人として働き始め、組織の一員となる中で、「自分は職場で何を期待されているのだろう？」と感じることは自然なことです。特に経験が浅い時期には、自分の役割や貢献の仕方が明確でないと感じ、周囲の期待に応えられているか不安になることもあるかもしれません。
職場で周囲からの期待を理解することは、単に指示通りに動くためだけではなく、自身の成長や、チーム・組織への貢献度を高める上で非常に重要です。期待を正しく捉えることは、どのように行動すべきか、どんなスキルを伸ばすべきかといった指針を与えてくれます。また、期待に応えるプロセスを通じて信頼関係が生まれ、より建設的なコミュニケーションや協力体制が築かれていきます。
しかし、周囲の期待は必ずしも言葉で明確に伝えられるとは限りません。時には、暗黙のうちに求められている役割や貢献があります。これをどのように読み解き、自分自身の行動に繋げていけば良いのでしょうか。
なぜ、周囲の期待を理解することが大切なのか
職場で周囲からの期待を理解し、それに向き合うことには、いくつかの重要なメリットがあります。
第一に、自分の行動に方向性が生まれます。チームや上司があなたに何を求めているかが分かれば、日々の業務において何を優先し、どこに力を入れるべきかが明確になります。これにより、より効果的に仕事を進めることができるようになります。
第二に、信頼関係の構築に繋がります。期待に応えようと努力する姿勢や、期待されていることに対して建設的なコミュニケーションを取ることは、周囲からの信頼を得る上で不可欠です。「この人は、任せたことをしっかり考えてくれる」と感じてもらえれば、より重要な仕事を任されたり、相談を受けたりする機会も増えるでしょう。
第三に、自己理解と成長の機会になります。周囲からの期待は、時に自分自身では気づいていない強みや、逆に伸ばすべき課題を示唆していることがあります。期待を通じて自分を客観的に見つめ直すことで、より効果的な自己成長の方向性が見えてきます。
あなたのフォロワーシップタイプが示す、周囲からの期待のヒント
では、どのようにして周囲からの期待を読み解けば良いのでしょうか。ここで役立つのが、あなたの「フォロワーシップ」への理解です。
フォロワーシップとは、組織やチームにおいて、リーダーを支え、チーム全体の目標達成に貢献しようとする主体的で建設的な姿勢や能力を指します。あなたのフォロワーシップのスタイルは、あなたが日頃どのような行動を取りやすいか、周囲とどのように関わる傾向があるかを示しています。そして、周囲はあなたのそうした行動パターンを見て、あなたにどのような役割や貢献を期待するかを判断している場合があります。
例えば、
- 常に冷静で、論理的に物事を考える傾向があるなら、周囲はあなたに正確な分析や計画の立案を期待するかもしれません。
- チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協力関係を築くことが得意なら、周囲はあなたにチーム内の橋渡し役や円滑な連携を期待するかもしれません。
- 新しいアイデアを積極的に提案したり、未知の課題にも臆せず挑戦したりする姿勢があるなら、周囲はあなたに変化への対応や創造的な発想を期待するかもしれません。
あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、自分が周囲からどのような特性を持つメンバーとして認識されやすいか、そしてそれに基づいてどのような期待を受けやすいかのヒントを与えてくれます。自分が無意識のうちにとっている行動が、周囲にどのような印象を与え、どのような期待に繋がっているのかを理解する第一歩となるのです。
期待に応えるだけでなく、自分らしく貢献するために
周囲からの期待を理解することは重要ですが、それにただ盲目的に従うことだけがフォロワーシップのすべてではありません。期待を理解した上で、自身の強みや専門性、そして時には「これは難しい」「別の方法が良いのでは」といった自分の考えを持つことも同じように大切です。
期待される役割が、自分の得意なことや目指す方向性と合致している場合は、積極的にそれに応え、自身の能力を最大限に活かすことで、期待以上の成果を出すことも可能です。
一方で、期待されることが自身の能力や現在の状況と大きくかけ離れている場合や、他のメンバーの強みを活かした方がより効果的であると考えられる場合には、正直にコミュニケーションを取ることもフォロワーシップの重要な側面です。適切に状況を伝え、共に最適な方法を探ることで、無理なく、かつチーム全体の目標達成に貢献することができます。
フォロワーシップ診断を通じて、あなたが周囲からどのように期待されやすいかのヒントを得たら、次に考えるべきは、その期待に対してあなたがどのように向き合い、どのように自分らしく貢献していくかです。期待を単なる「やらされごと」と捉えるのではなく、自身の成長やチームへの貢献の機会として捉え直すことができれば、日々の仕事はより意味深いものになるはずです。
あなたのフォロワーシップを知り、期待との向き合い方を見つけましょう
職場で「期待されていること」を理解し、それに対してどのように関わっていくかは、あなたの働く上での満足度や成長スピードに大きく影響します。周囲の期待を読み解くことは簡単なことではありませんが、自身のフォロワーシップタイプを知ることは、そのための有力な手がかりとなります。
フォロワーシップ診断は、あなたがチームや組織の中でどのような役割を自然と果たしているか、どのような行動傾向があるかを明らかにし、それが周囲にどのような印象や期待を与えているかのヒントを提供します。
もし、あなたが職場で「何を期待されているのだろう？」「自分の貢献の仕方はこれで良いのだろうか？」といった疑問を感じているのであれば、ぜひフォロワーシップ診断を受けてみてください。診断結果は、あなたが周囲からどのように見られやすいか、そして期待されていることに対してあなたらしい方法で向き合い、貢献していくための具体的な一歩を見つける助けとなるでしょう。
自分自身のフォロワーシップを理解することから、周囲からの期待を力に変え、より自信を持って職場で活躍するための道を切り拓いていきましょう。