診断結果を『羅針盤』に。あなたのフォロワーシップを職場で活かす具体的なステップ
社会人として日々を過ごす中で、職場の人間関係や、自分がチームや組織の中でどのように貢献できるのかについて考えを巡らせる機会は多いかと思います。特に経験が浅い時期には、上司や先輩とのコミュニケーションに戸惑ったり、自分の居場所や役割について悩んだりすることもあるかもしれません。
こうした職場での自己理解や人間関係の構築において、「フォロワーシップ」という概念が非常に役立ちます。フォロワーシップとは、リーダーシップを支え、チームや組織の目標達成に貢献しようとするメンバーの能力や姿勢を指します。単に指示に従うだけでなく、自律的に考え、時には建設的な提言を行うなど、多岐にわたる側面を含んでいます。
ご自身のフォロワーシップタイプを知ることは、職場でのご自身の傾向や強み、そして可能性を発見する第一歩となります。しかし、診断を受けてタイプを知っただけで終わってしまってはもったいないことです。大切なのは、その結果を日々の職場で具体的に活かしていくことです。
この記事では、フォロワーシップ診断の結果を『羅針盤』として、職場でご自身のフォロワーシップを効果的に発揮し、自己成長とチームへの貢献に繋げるための具体的なステップについてご紹介します。
フォロワーシップ診断結果が教えてくれること
フォロワーシップ診断は、あなたがチームの中でどのような役割を自然と担いやすいか、どのようなコミュニケーションを好みやすいか、どのような状況で強みを発揮しやすいかといった、あなたの行動特性や傾向を明らかにするものです。
例えば、診断結果が「支持型」であれば、リーダーを積極的にサポートし、チーム内の調和を保つことに長けているかもしれません。「挑戦型」であれば、現状に疑問を持ち、新しい視点や改善策を提案することに意欲的かもしれません。あるいは「協調型」として、他者との良好な関係構築や協力体制を築くことに強みを持つ場合もあります。
これらの診断結果は、あなたの「型」を決めつけるものではありません。むしろ、あなたが持つ可能性や、無意識のうちに行っている得意なこと、あるいは意識することでさらに伸ばせる側面を示唆してくれるものです。
診断結果を職場で活かすための具体的なステップ
では、診断で得られた結果を、どのように日々の仕事に繋げていけば良いのでしょうか。以下のステップを参考にしてみてください。
ステップ1：診断結果を深く理解する
まずは、ご自身の診断結果をじっくりと読み込み、内容を深く理解することから始めましょう。示されたタイプの特徴だけでなく、そこに付随する解説や、強みとして挙げられている点、あるいは注意すべき点なども含めて全体像を把握します。
「診断結果にあるこの傾向は、確かにこれまでの自分の経験にも当てはまるな」「言われてみれば、こういう場面ではついこういう行動を取りがちかもしれない」といったように、ご自身の実際の経験と照らし合わせて考えてみると、より腑に落ちることが多いでしょう。
この段階で大切なのは、結果を良い悪いと判断するのではなく、「自分の特性はこうなのだな」と客観的に受け止める姿勢です。
ステップ2：職場での状況や役割に当てはめて考える
次に、理解した診断結果を、現在のご自身の職場環境や任されている役割に当てはめて具体的に考えてみます。
- 「私のフォロワーシップタイプは、今のチームでどのような強みとして活かせるだろうか？」
- 「このタイプの傾向は、担当している業務でどのように役立てられるだろうか？」
- 「上司や同僚とのコミュニケーションにおいて、私のタイプ特有の注意点は何だろうか？ どうすればより円滑になるだろうか？」
- 「私のフォロワーシップタイプを踏まえると、チームの目標達成に向けて具体的にどのような貢献ができるだろうか？」
このように、抽象的な診断結果を、日々の具体的な状況や行動と結びつけて思考を深めていくことが重要です。例えば、もしあなたが「分析型」で物事を深く考え抜くことが得意なタイプであれば、会議で安易に結論に飛びつかず、データや根拠に基づいた意見を丁寧に述べることで、チームの意思決定の質を高めることに貢献できるかもしれません。
ステップ3：小さな行動から試してみる
診断結果と職場の状況を結びつけて考えた後、実際に行動に移してみることが何よりも重要です。いきなり大きな変化を目指す必要はありません。診断結果を踏まえて「これならできそうだ」と思える小さな行動から試してみましょう。
- もし「協調型」の傾向が強いなら、チームメンバーに積極的に声をかけ、業務の進捗を共有したり、困っていることはないか尋ねてみたりする。
- もし「挑戦型」の傾向があるなら、ただ指示を待つだけでなく、業務効率化のための小さな改善案を上司に提案してみる。
- もし「支持型」でリーダーサポートが得意なら、上司が忙しそうにしている際に、自分にできることはないか具体的に提案してみる。
このように、ご自身のタイプが活かせそうな場面で、少しだけ意識して行動を変えてみることが、診断結果を「知っている」状態から「活用している」状態へと変えていきます。
ステップ4：フィードバックを求め、調整する
試してみた行動の結果や、周囲からの反応を観察し、可能であれば上司や信頼できる同僚にフィードバックを求めてみましょう。「フォロワーシップ診断を受けて、自分のこういう特性を職場で活かしたいと考えているのですが、私の行動についてどう思われますか？」といった形で率直に尋ねてみるのも良いかもしれません。
フィードバックを通じて、自分の意図がどのように伝わっているか、どのような行動がチームにとってより有益かを知ることができます。その情報をもとに、ご自身のフォロワーシップのあり方や具体的な行動を柔軟に調整していくことが、さらなる成長に繋がります。
フォロワーシップは、状況やチーム、そして関わるリーダーによって最適な形が変わることもあります。一つのタイプに固執せず、様々な場面でご自身のフォロワーシップをどのように発揮できるかを常に考え、試行錯誤を重ねていくことが、職場での適応力や貢献度を高める鍵となります。
まとめ
フォロワーシップ診断は、あなたが職場というチームの中でご自身を理解し、より良く貢献していくための強力な『羅針盤』となり得ます。診断結果を知ることは出発点であり、それを日々の具体的な行動に繋げ、実践を通じてご自身のフォロワーシップを磨いていくプロセスこそが、自己成長と職場での充実感を高める道です。
もしあなたがまだご自身のフォロワーシップタイプを知らないのであれば、まずは診断を受けてみることをお勧めします。それが、職場でご自身の強みを活かし、人間関係を円滑にし、チームに貢献していくための第一歩となるはずです。診断結果を手に、ぜひ今日から小さな一歩を踏み出してみてください。