仕事のモチベーション、どう高める？ フォロワーシップ診断で知る、あなたらしいやる気の源泉
仕事への「やる気」、その波とどう向き合うか
社会人として働く中で、誰もが一度は仕事へのモチベーションについて悩んだ経験があるのではないでしょうか。新しい環境での挑戦が楽しく意欲に満ちている時期もあれば、なぜか仕事に身が入らなかったり、周りの人との熱量の違いを感じてしまったりすることもあるかもしれません。
特に、社会人経験数年の若手ビジネスパーソンの方にとって、日々の業務に追われる中で、自分の「やる気の源泉」を見失ったり、モチベーションの波にどう対応すれば良いか分からず戸惑ったりすることは自然なことです。
仕事へのモチベーションは、単に個人の意欲だけの問題ではありません。自分がチームや組織の中でどのように関わっているか、どのような役割を担っているかといった「フォロワーシップ」の側面も大きく影響しています。
モチベーションが揺らぐ要因は様々
仕事へのモチベーションが一時的に低下してしまう背景には、様々な要因が考えられます。例えば、
- 業務内容が単調に感じられる
- 自分の努力や貢献が正当に評価されていないと感じる
- 目標が不明確で、何のために働いているのか分からなくなる
- 職場の人間関係に悩んでいる
- 心身の疲労が蓄積している
- 仕事とプライベートのバランスが取りにくい
これらの要因は、個人の置かれた状況や性格、そしてチームや組織との関わり方によって異なります。自分のモチベーションが何によって左右されるのかを理解することは、その波と上手に付き合っていく上で非常に重要になります。
フォロワーシップとモチベーションの関係
フォロワーシップとは、リーダーシップを補完し、チームや組織全体の目標達成に貢献しようとするメンバーの主体的な行動や姿勢を指します。単に「従うこと」ではなく、自ら考え、提案し、時には建設的な意見を述べることも含みます。
このフォロワーシップのあり方は、個人の仕事へのモチベーションと深く結びついています。なぜなら、人がどのような関わり方でチームに貢献しようとするか、どのような役割を心地よいと感じるかは、その人の内面的な動機や価値観と密接に関わっているからです。
例えば、
- チーム全体の調和を重んじるタイプの人は、人間関係の良好さがモチベーションに繋がりやすいかもしれません。逆に、人間関係の軋轢は大きなストレスとなり、やる気を削ぐ要因となる可能性があります。
- 新しいことに挑戦したり、変化を推進したりすることに意欲を感じるタイプの人は、ルーティンワークが続くと飽き足らず、モチベーションが低下するかもしれません。
- データや分析に基づいて物事を深く理解することに喜びを感じるタイプの人は、曖昧な指示や非論理的な判断に直面すると、仕事への意欲を失うことがあります。
このように、一人ひとりのフォロワーシップのタイプによって、何に喜びを感じ、何にストレスを感じ、どのような状況で最も力を発揮できるかが異なります。そして、これこそが、その人のモチベーションを維持・向上させるための重要なヒントとなるのです。
あなたらしい「やる気の源泉」を見つけるヒント
自分のフォロワーシップのタイプを知ることは、自分にとって何が仕事のモチベーションを高めるのか、あるいは何がモチベーションを低下させてしまうのかを理解する手がかりとなります。
例えば、フォロワーシップ診断を通じて、あなたが「チームの成功を支えることに喜びを感じるタイプ」だと分かったとします。この場合、自分の貢献がチーム全体の成果にどう繋がっているのかを意識することで、やる気を維持しやすくなります。上司やチームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、自分の役割の重要性を再確認することも有効かもしれません。
あるいは、「新しいアイデアを生み出し、自ら行動を起こすことに価値を見出すタイプ」だと分かったなら、既存のやり方に囚われず、改善提案や新規プロジェクトへの参加など、主体性を発揮できる機会を探すことがモチベーション向上に繋がるでしょう。もし現状の業務にそれが難しければ、上司に相談してみる、あるいは業務の進め方を自分で工夫してみることも一案です。
このように、自分のフォロワーシップタイプを知ることで、漠然とした「やる気が出ない」という状態に対して、より具体的で自分に合ったアプローチを見つけることができるようになります。
診断を受けて、自分らしいモチベーションの育て方を知る
仕事のモチベーションは常に一定である必要はありません。大切なのは、モチベーションが揺らいだときに、それがなぜなのかを理解し、自分にとって最善の対処法を見つけることです。
「あなたのフォロワーシップ診断」は、簡単な質問を通して、あなたがチームや組織の中でどのような関わり方をしやすい傾向があるのか、どのようなフォロワーシップタイプなのかを明らかにするツールです。
診断結果は、あなたがどのような時にモチベーションを感じやすいか、どのような環境や役割で力を発揮しやすいかといった、あなたらしい「やる気の源泉」を知るための貴重なヒントを与えてくれます。
ぜひ一度、フォロワーシップ診断を試してみてはいかがでしょうか。診断結果を手がかりに、自分自身の仕事への向き合い方を深く理解し、あなたらしい方法でモチベーションを高め、充実したキャリアを築いていく一歩を踏み出していただけたら嬉しく思います。