職場の小さなモヤモヤ、どうすれば良い？ フォロワーシップ診断で見つける対処法
職場で感じる「小さなモヤモヤ」の正体とは
新しい環境に慣れてきた頃、あるいは経験を積むにつれて、職場での人間関係や自分の立ち位置について、漠然とした「小さなモヤモヤ」を感じることがあるかもしれません。これは決して特別なことではなく、多くの人が経験する自然な感情です。
例えば、
- 自分の意見をどう伝えれば良いかわからない
- 上司や先輩に話しかけるタイミングが掴めない
- 周りの期待に応えられているか不安になる
- チームの中で自分の役割が曖昧だと感じる
- 他の人の言動が理解できず、どう反応すべきか迷う
こうした「小さなモヤモヤ」は、すぐに大きな問題に発展するわけではありませんが、積み重なると仕事へのモチベーションが低下したり、職場での人間関係に苦手意識を持ってしまったりすることにも繋がりかねません。このモヤモヤの正体は何なのでしょうか。そして、どのように向き合っていけば良いのでしょうか。
なぜ「小さなモヤモヤ」が発生するのか
職場での「小さなモヤモヤ」の多くは、自己理解と他者理解、そして職場における自分の役割や振る舞い方への迷いから生じます。特に、チームの一員としてどのように貢献し、周囲と関わっていくべきかという点（これはフォロワーシップの領域とも深く関わります）が不明確だと、不安や戸惑いを感じやすくなります。
自分自身のコミュニケーションの癖や、チームの中で無意識にとっている行動パターンに気づいていない場合、周囲との間に小さな摩擦が生じたり、自分の意図が正確に伝わらなかったりすることがあります。また、他の人の考え方や行動の背景を理解できていないと、相手への不信感や誤解が生じ、それがモヤモヤの原因となることも考えられます。
フォロワーシップ診断がモヤモヤ解消のヒントになる理由
こうした職場での「小さなモヤモヤ」に対処するためには、まず自分自身を知り、そしてチームの中でどのような役割を果たしたいのか、どのような関わり方をしていきたいのかを明確にすることが有効です。ここで役立つのが、フォロワーシップという考え方、そしてそれを探るための診断ツールです。
フォロワーシップとは、リーダーシップと同様に、チームや組織の目標達成に貢献するための重要な要素です。単に「従う」ことではなく、主体的に考え、チームに良い影響を与えながら、リーダーを支え、組織を前に進める力を指します。フォロワーシップにはいくつかのタイプがあり、それぞれ異なる強みやチームへの貢献の仕方があります。
あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、以下のようなモヤモヤの解消に繋がるヒントを与えてくれます。
- 自分のコミュニケーションスタイルを理解する: 診断を通じて、あなたが他者とどのように関わる傾向があるのか、どのようなコミュニケーションが得意なのかを知ることができます。これにより、「なぜか伝わらない」「どう話せば良いか迷う」といった悩みの原因が見えやすくなり、改善のための糸口が見つかるかもしれません。
- チーム内での自分の役割を見つける: あなたのフォロワーシップタイプは、チームの中でどのような貢献をしやすいかを示唆します。自分の得意な貢献の仕方を知ることで、「自分の居場所が分からない」「どう貢献すれば良いか曖昧」といったモヤモヤを減らし、より積極的にチームに関わる自信を持つことができます。
- 他者理解を深める: 診断で示される様々なフォロワーシップタイプを知ることで、自分とは異なる他者の行動パターンや考え方について理解を深めることができます。これにより、自分にとって苦手だと感じていた人や、理解できなかった言動の背景が見えるようになり、人間関係のモヤモヤが解消される場合があります。
モヤモヤを力に変える第一歩
職場での「小さなモヤモヤ」は、あなたがより良く働きたい、チームと良好な関係を築きたいと考えている証拠でもあります。それは決してネガティブなものではなく、自己成長やより良い職場環境を築くための大切なサインと捉えることができます。
このモヤモヤを放置せず、自分自身や周囲との関わり方について考える機会として捉えてみてはいかがでしょうか。あなたのフォロワーシップタイプを知ることは、そのための有効な第一歩となります。診断を通じて自分自身を客観的に見つめ直し、職場での振る舞いやコミュニケーションについて具体的なヒントを得ることで、日々の小さなモヤモヤを解消し、より前向きに仕事に取り組めるようになるでしょう。
あなたのフォロワーシップ診断で、職場でのモヤモヤを解消し、自信を持って働くためのヒントを見つけてみてください。