チームの空気、あなたの行動で変わる？ フォロワーシップ診断で見つけるポジティブな影響
職場のチームの空気、あなたはどのように感じていますか？
日々の仕事は、チームのメンバーとの関わりの中で進んでいきます。そのチームの雰囲気や一体感は、働く上でのモチベーションや成果に大きく影響します。明るく活気のあるチームもあれば、少し重たい雰囲気のチームもあるかもしれません。このようなチームの「空気」は、リーダーシップだけではなく、実は一人ひとりのフォロワーシップにおける行動の積み重ねによって作られています。
あなたは、ご自身の普段の行動や言動が、チームの雰囲気にどのような影響を与えているか、考えたことはありますか？ 意図せずとも、あなたの存在はチームメンバーに何らかの影響を与えています。その影響を理解し、意識的に行動することで、チームに対してよりポジティブな貢献ができるようになります。
フォロワーシップがチームの空気に影響する理由
フォロワーシップとは、一般的にリーダーを支援し、チームや組織の目標達成に向けて主体的に貢献する能力や姿勢を指します。これは単に指示に従うことではなく、自身の役割を理解し、チームの一員として積極的に関わることを含みます。
あなたのフォロワーシップにおける行動は、たとえ小さなことでも、必ずチームに波及効果をもたらします。
例えば、
- 会議で積極的に発言する
- 困っているメンバーに声をかける
- 締め切りをしっかり守る
- ポジティブな言葉遣いを心がける
- チームの決定事項に対して建設的な意見を伝える
こうした一つひとつの行動は、周りのメンバーに安心感を与えたり、活発なコミュニケーションを促したり、協力を引き出したりと、チームの雰囲気を前向きな方向へ変える力を持っています。逆に、消極的な態度や批判的な言動は、チームの活力を削いだり、コミュニケーションを滞らせたりする可能性もあります。
つまり、あなたのフォロワーシップにおける「どのような行動を選ぶか」が、そのままチームの空気やダイナミクスに影響を与えているのです。
自分の行動がチームにどう映っているかを知る難しさ
自分の行動がチームにどのような影響を与えているかを客観的に把握することは、意外と難しいものです。自分では良かれと思って取った行動が、相手には違ったように伝わっていることもありますし、無意識の癖や反応が、チームのメンバーに特定の印象を与えていることもあります。
「私はチームに貢献できているのだろうか」「私の行動はチームにとってプラスになっているのだろうか」といった疑問や不安を感じることもあるかもしれません。こうした自己の行動の影響を理解するためには、自分自身を客観的に見つめ、内省することが重要です。
フォロワーシップ診断が「チームへの影響」を読み解くヒントになる
ここで役立つのが、フォロワーシップ診断です。診断を通じてご自身のフォロワーシップの傾向やタイプを知ることは、あなたの普段の行動パターンや、それがチーム内でどのように現れやすいかを理解する手がかりとなります。
診断結果は、単なるタイプ分けではなく、あなたの強みや弱み、チームにおける役割の傾向、そして他者との関わり方の特徴を示唆します。例えば、診断結果から「あなたは支援することに長けているタイプなので、チームに安心感を与える影響力が強い」といったヒントが得られるかもしれませんし、「あなたは新しいアイデアを出すのが得意だが、時として周りを置いてけぼりにしてしまう傾向があるため、チームに混乱を与える可能性もゼロではない」といった気づきが得られるかもしれません。
このように、フォロワーシップ診断は、あなたの「フォロワー」としての行動特性が、チームという場においてどのように機能しやすいか、そしてどのような影響をもたらしやすいかを読み解くための羅針盤となり得ます。
ポジティブな影響のために意識したいこと
ご自身のフォロワーシップタイプを通じて、チームへの影響力を理解できたら、次はその影響をよりポジティブなものにするために、いくつかの点を意識してみましょう。
- 自己理解を深める: 診断結果や日々の振り返りを通じて、自分の強みや弱み、価値観、行動の癖を深く理解します。自分がどのような状況で、どのような行動を取りやすいかを知ることが、意識的な行動選択の第一歩です。
- 他者理解に努める: チームメンバーそれぞれのタイプや考え方、価値観を理解しようと努めます。相手への理解が深まれば、自分の行動が相手にどう伝わるかをより正確に予測できるようになります。
- 建設的なコミュニケーション: 自分の意見を伝える際は、チームの目標達成に焦点を当て、相手を尊重する姿勢を忘れません。傾聴の姿勢も非常に重要です。
- 主体的な関わり: 指示を待つだけでなく、自分にできること、貢献できることを考え、積極的に提案したり実行したりします。小さな役割でも、責任を持って果たすことが信頼に繋がります。
- ポジティブな姿勢: 困難な状況でも前向きな姿勢を保つことは、チーム全体の士気を高めます。感謝や称賛を言葉にして伝えることも、良い人間関係と雰囲気作りに貢献します。
これらの行動は、あなたのフォロワーシップタイプによって、取り組みやすいもの、あるいは意識して努力が必要なものが異なるかもしれません。診断結果は、あなたがどのようなアプローチでチームにポジティブな影響を与えられるか、そのためのヒントを与えてくれます。
まとめ：あなたのフォロワーシップがチームの未来を形作る
チームの空気や成果は、リーダーの力だけではなく、メンバー一人ひとりのフォロワーシップによって作られています。あなたの日常のささいな行動や言動が、チームの雰囲気やパフォーマンスに想像以上に大きな影響を与えている可能性があるのです。
自分のフォロワーシップタイプを知り、自身の行動がチームにどう映り、どのような影響を与えているのかを理解することは、職場での人間関係をより良くし、チームへの貢献を実感するために非常に有益です。
もしあなたが、職場で自分の存在意義やチームへの関わり方に悩んでいるとしたら、まずは気軽にフォロワーシップ診断を受けてみてはいかがでしょうか。きっと、ご自身の隠れた強みや、チームに良い影響を与えるための具体的なヒントが見つかるはずです。あなたのフォロワーシップが、チームの未来をより良い方向へ導く力となることを願っています。