あなたのフォロワーシップタイプが、職場での「自分の役割」を見つけるヒントになる理由
職場で「自分の役割」を見つけられていますか
社会人として働き始めて数年が経ち、少しずつ仕事にも慣れてきた一方で、「自分はこの職場でどんな役割を担っているのだろうか」「自分らしさを活かせる場所はどこにあるのだろう」と、漠然とした疑問や不安を感じることはないでしょうか。
特に新しい環境では、どのように振る舞うべきか、チームの中でどのように貢献できるのか、手探りの状態が続くことも珍しくありません。上司や先輩とのコミュニケーションに悩んだり、自分の強みや弱みが分からず、自信を持てないという方もいらっしゃるかもしれません。
このような時、一つのヒントとなるのが「フォロワーシップ」という考え方です。
フォロワーシップとは何か
フォロワーシップとは、文字通りリーダーに「フォローする」行動やスキルを指しますが、単に指示に従うことだけではありません。組織やチームの目標達成に向けて、主体的に考え、行動し、リーダーを補佐し、時には建設的な提言を行うなど、様々な形で貢献する能力全般を指します。
優れたフォロワーシップは、リーダーシップと同様に、組織の成功には不可欠な要素とされています。メンバー一人ひとりが自らのフォロワーシップを発揮することで、チーム全体の力が最大限に引き出されるのです。
そして、このフォロワーシップには、人によって様々なタイプが存在します。
あなたのフォロワーシップタイプを知るメリット
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、職場での「自分の役割」を見つける上で非常に有効な自己理解の手がかりとなります。なぜなら、自分がどのような状況で、どのような形でチームに貢献しやすいか、どのようなコミュニケーションスタイルをとりやすいかといった、無意識のうちにとっている行動パターンや傾向を客観的に把握できるからです。
例えば、
- 常に新しいアイデアを提案し、議論を活性化させることに長けたタイプ
- チーム内の人間関係を円滑にし、協調性を高めることに貢献するタイプ
- 与えられたタスクを黙々と、しかし確実に遂行し、チームの基盤を支えるタイプ
- 客観的な視点を持ち、冷静に状況を分析し、リスクを指摘するタイプ
など、フォロワーシップの形は様々です。
自分のタイプを知ることで、自分がどのような場面で強みを発揮できるのか、どのような役割が自分にとって自然で無理がないのかが見えてきます。それは、「こうあるべき」という理想像に縛られるのではなく、「自分はこういうタイプだから、この方法で貢献しよう」「この部分は苦手だから、得意な人に頼り、自分は別の形でサポートしよう」といった、現実的で自分らしい貢献の仕方を見つけることに繋がります。
自分らしい役割を見つけるためのヒント
自分のフォロワーシップタイプを理解したら、次にその知識を職場で活かすことを考えてみましょう。
- 自分の強みを活かせる場面を探す: 診断結果で示されたあなたのフォロワーシップの強みが、現在の業務やチームの状況でどのように活かせるか考えてみてください。積極的に意見を求められる会議なのか、細かい作業を正確に進める場面なのか、人間関係の調整が必要な時なのか。
- 周囲との違いを理解する: チームメンバーそれぞれが異なるフォロワーシップタイプを持っていることを理解することで、なぜあの人はあのように行動するのか、自分とは何が違うのかが分かり、相互理解や建設的なコミュニケーションに繋がります。自分にない強みを持つメンバーを頼る、あるいは自分が補完できる部分を見つけるといった連携も取りやすくなります。
- 無理のない範囲で成長を目指す: 診断結果は、あなたの「現在の」傾向を示すものです。特定のフォロワーシップスキルを意識的に磨くことで、より多様な状況に対応できるようになる可能性も示唆しています。ただし、自分のタイプを完全に変えようとするのではなく、まずは自然体で貢献できる役割を大切にすることが重要です。
まとめ
職場での人間関係や自分の立ち位置に悩むことは、多くの人が経験することです。フォロワーシップという視点から自己を見つめ直すことは、あなたがチームの中でどのような役割を自然に、そして効果的に果たせるのかを理解するための有力な方法です。
自分のフォロワーシップタイプを知ることは、自己理解を深め、自信を持って職場での一歩を踏み出すための第一歩となるでしょう。
もし、あなたが自身のフォロワーシップタイプに関心を持たれたなら、ぜひ一度、簡単な診断を受けてみてはいかがでしょうか。あなたのタイプを知ることが、より自分らしく、そして心地よく働くための新たなヒントを与えてくれるはずです。